海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南

海外雇佣與本地完約：您的選擇將影響未來6-8個月的家庭生活

當香港僱主決定聘請外傭時，面臨的首要選擇就是海外雇佣還是本地完約工人。這個決定不僅影響聘請成本，更關係到外傭到崗時間、培訓需求和長期僱傭穩定性。

根據入境處2025年數據，香港約有370,000名外傭，其中約65%屬海外雇佣新聘個案，35%為本地完約轉工。本文將為您深入剖析兩種聘請模式的實際差異，並提供基於真實案例的決策框架，幫助您做出最適合家庭需求的選擇。

海外雇佣完整流程：從申請到到崗需時6-8個月

選擇海外雇佣意味著您將從菲律賓、印尼等原居地直接招聘外傭。這種模式的最大特點是申請流程較長，但能確保僱員經過系統化培訓。

海外雇佣申請時間拆解

根據勞工處及入境處官方數據，海外雇佣的標準流程包括：

1. 職位空缺登記（4星期）：僱主需先在勞工處登記職位，證明本地市場無合適人選

2. 遞交外傭申請（6-8星期）：入境處審批簽證申請，包括僱主資格審查

3. 原居地培訓與體檢（3-4星期）：外傭完成法定培訓課程及健康檢查

4. 簽證批核與機票安排（2-3星期）：獲發簽證後購買機票，辦理出境手續

整體而言，海外雇佣從開始申請到外傭正式到崗，通常需要6-8個月時間。這是選擇海外雇佣前必須考慮的關鍵時間成本。

海外雇佣成本明細（2026年標準）

選擇海外雇佣的總成本約為 $15,000-$18,000，具體包括：

詳細費用預算請參考**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘**。

本地完約工聘請：7-14日即可上崗的快速方案

相比海外雇佣，本地完約工人的最大優勢是即時可用性。完約工人指已在港完成2年合約，希望轉換僱主的外傭。

本地完約工聘請優勢

1. 極短聘請週期：由於毋需入境處審批新簽證，只需辦理轉僱手續，本地完約工人通常可在7-14個工作天內正式上崗。這對於急需人手的家庭來說是決定性優勢。

2. 豐富本地工作經驗：完約工人已在港工作至少2年，熟悉香港家庭生活習慣、交通系統和基本廣東話溝通。根據2025年僱主滿意度調查，79%選擇本地完約工的僱主表示「適應期比預期短」。

3. 可驗證工作表現：您可透過推薦信、離職證明和前僱主聯絡方式，直接驗證外傭的實際工作表現。這比海外雇佣純粹依賴履歷表和視像面試更為可靠。

本地完約工成本對比

本地完約工的聘請成本約為$8,000-$12,000，比海外雇佣節省約$5,000-$6,000：

完整價格對比分析請見**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘**。

真實案例：三個香港家庭的選擇

案例一：張太的海外雇佣經驗（成功案例）

背景：張太是全職媽媽，育有3歲及6個月大嬰兒，計劃提前6個月準備聘請外傭。

選擇：透過海外雇佣從菲律賓聘請有嬰兒照顧經驗的外傭

過程：

• 2025年2月開始申請程序

• 4月透過視像面試選定合適人選

• 7月外傭完成培訓及體檢

• 8月中旬正式到港上班

結果：「雖然等了6個月，但我選擇的外傭經過專業嬰兒護理培訓，到港後第二週就完全適應。而且因為是新合約，我們可以建立長期僱傭關係，她已承諾至少工作4年。」

總成本：$16,800（包含所有申請費用和機票）

案例二：李先生的本地完約工經歷（緊急需求）

背景：李先生的外傭突然因家庭原因提前終止合約，雙職家庭急需替代人手照顧兩名小學生。

選擇：聘請本地完約工人

過程：

• 週一透過MaidInHK平台發布需求

• 週三收到8位完約工應徵，面試3位

• 週五選定人選，確認前僱主推薦信

• 下週一開始辦理轉僱手續

• 10個工作天後外傭正式上崗

結果：「本地完約工的最大優勢是速度，而且她已在港工作3年，懂基本廣東話，第一天上班就能獨立接送小朋友放學。唯一要注意的是確保她的上任僱主真的願意發Release Letter。」

總成本：$9,500（中介費$7,000 + 簽證費$400 + 體檢$800 + 雜費$1,300）

案例三：陳太的混合策略（經驗教訓）

背景：陳太首次聘請外傭，選擇本地完約工但缺乏充分背景調查。

問題：外傭工作2個月後發現其前僱主的推薦信誇大，實際煮食和照顧長者能力不足。

教訓：「下次我會選擇海外雇佣，雖然等待時間長，但透過培訓機構的評估和視像面試，可以更準確了解外傭的真實能力。本地完約工需要僱主有足夠經驗去判斷推薦信的真偽。」

更多聘請經驗分享請參考**本地完約工 vs 海外工工作經驗對比：資深僱主請工人心得教您選新手定老手**。

海外雇佣 vs 本地完約：6大維度決策框架

選擇海外雇佣還是本地完約工人，應考慮以下關鍵因素：

決策對比表

適用情境建議

選擇海外雇佣的最佳情境：

• ✅ 計劃時間充裕（預產期前6個月、長者護理預先安排）

• ✅ 重視系統化培訓（嬰兒護理、特殊飲食需求）

• ✅ 期望長期穩定僱傭關係（4年以上）

• ✅ 願意投入較高初期成本換取品質保證

選擇本地完約工的最佳情境：

• ✅ 緊急人手需求（現有外傭突然離職）

• ✅ 預算有限制（節省$5,000-$6,000）

• ✅ 需要即時可用性（無法等待半年）

• ✅ 重視本地工作經驗和語言能力

詳細申請流程指引請閱讀**海外工招聘完整指南：外勞申請流程、所需時間及費用預算詳解**。

常見問題FAQ：海外雇佣與本地完約工疑難解答

Q1: 海外雇佣一定比本地完約工更可靠嗎？

不一定。可靠度取決於您的篩選標準，而非聘請途徑。海外雇佣的優勢是有培訓機構背書，但本地完約工有可驗證的實際工作記錄。建議無論選擇哪種方式，都要：

• 進行至少2次面試（包括1次實際操作測試）

• 查核推薦信及前僱主聯絡方式

• 確認培訓證書和體檢報告的真實性

Q2: 本地完約工的Release Letter是否一定能取得？

不保證。前僱主有權拒絕提前發放Release Letter，特別是合約未滿2年的情況。建議：

• 確認外傭已完成至少2年合約

• 與前僱主溝通，了解不續約原因

• 透過正規中介協助處理轉僱手續

了解更多轉僱程序請參考**本地完約工 vs 海外工外傭合約差異：5 個關鍵條款對比與注意事項**。

Q3: 海外雇佣的6-8個月等待期可以縮短嗎？

理論上不能。這是入境處和勞工處的法定程序，但您可以：

• 提前6個月開始準備（懷孕初期、長者護理計劃階段）

• 選擇「快速通道」中介服務（費用較高但文件處理更快）

• 同步處理職位登記和外傭培訓，爭取節省2-3週

Q4: 聘請本地完約工需要支付解約金給前僱主嗎？

不需要。如果外傭已完成2年合約期，轉換僱主屬正常程序，新僱主無需向前僱主支付任何費用。但需注意：

• 確認外傭無未償還貸款（有些外傭向前僱主借錢）

• 查核是否有未結算的長期服務金

• 簽署新合約前，確保與前僱主的財務關係已結清

相關結算程序請見**終止僱傭合約結算：外傭長期服務金計算與支付條件**。

Q5: 我可以同時申請海外雇佣和面試本地完約工嗎？

可以。這是謹慎的做法，特別是時間敏感但又希望有充分選擇的僱主。策略建議：

• 先啟動海外雇佣申請程序（作為保底方案）

• 同時在平台尋找合適的本地完約工

• 如果在申請期間找到理想完約工，可撤回海外雇佣申請（需支付部分已產生費用）

法律責任與保險要求：無論海外雇佣或本地完約都須遵守

無論您選擇海外雇佣還是本地完約工人，以下法律責任和保險要求完全相同：

法定保險要求

• 僱員補償保險：最低保額$200萬，涵蓋工傷及職業病

• 第三者保險（建議）：保額$100萬以上，保障外傭在執行職務時對第三方造成的損害

標準合約條款

• 每月最低工資：$4,990（2025年標準）

• 每週休息日：1日（不可以金錢代替）

• 有薪年假：首年7天，之後每年遞增至最多14天

• 法定假期：每年12天

• 免費住宿及膳食（或現金津貼）

詳細法律責任說明請參閱**僱主法律責任：外傭保險要求與標準合約條款解析**。

假期及薪酬計算

無論海外雇佣或本地完約，假期和薪酬計算規則相同：

• 法定假日薪酬按標準日薪計算

• 休息日不可扣薪

• 年假薪酬按平均日薪計算

具體計算方法請查看**外傭假期類別說明及法定假日薪酬計算準則**。

行動建議：如何開始您的外傭聘請之旅

根據您的實際情況，選擇最合適的聘請方式：

如果您選擇海外雇佣：

1. 評估時間線：確認家庭需要外傭的確切日期，至少提前6個月開始準備

2. 準備申請文件：

   • 僱主身份證明文件

   • 住址證明

   • 財務證明（銀行月結單或稅單）

3. 選擇可靠中介：透過MaidInHK平台，比較不同中介的服務內容和收費

4. 視像面試：準備至少10-15個具體問題，評估外傭的實際能力

5. 確認培訓證書：要求提供原居地培訓機構的證書副本

完整海外雇佣申請流程請參考**海外工招聘完整指南：外勞申請流程、所需時間及費用預算詳解**。

如果您選擇本地完約工：

1. 發布需求：在MaidInHK平台詳細列出工作要求和家庭情況

2. 快速篩選：要求應徵者提供完整資料：

   • Release Letter或前僱主聯絡方式

   • 至少2封推薦信

   • 本地工作記錄和離職證明

   • 培訓證書和技能證明

3. 實際面試：安排面對面或視像面試，觀察溝通能力和工作態度

4. 背景查證：致電前僱主確認推薦信內容的真實性

5. 試工安排（可選）：安排半天試工，實際觀察工作表現

求職短片製作建議

無論您選擇哪種聘請方式，要求外傭提供自我介紹短片是有效的篩選工具。優質短片應包含：

• 基本個人資料和工作經驗

• 具體技能展示（煮食、照顧小孩等）

• 清晰的語言表達能力

指導外傭製作專業短片的詳細教學請見**一分鐘自我介紹範例：教妳拍出滿分求職短片，告別鏡頭尷尬症**。

結語：選對聘請方式，建立長期穩定的僱傭關係

海外雇佣與本地完約工各有優勢，沒有絕對的最佳選擇。關鍵在於您的家庭需求、時間規劃和預算限制。根據我們服務超過5,000個香港家庭的經驗，成功的僱傭關係建立在三個基礎上：

1. 充分準備：無論選擇海外雇佣或本地完約，都需要投入時間做背景調查和面試

2. 明確溝通：從第一天開始就建立清晰的工作期望和溝通機制

3. 相互尊重：依法保障外傭權益，同時維護僱主的合理要求

MaidInHK致力於為香港僱主提供透明、高效的外傭聘請服務。無論您選擇海外雇佣還是本地完約工人，我們的AI智能配對系統和專業顧問團隊都能協助您找到最合適的人選。

立即開始您的聘請之旅：訪問 MaidInHK.com，上傳您的家庭需求，讓我們為您配對最合適的外傭人選。