本地工人 vs 海外外傭 價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘

2026年最新：破除 「本地工人更貴」 迷思，首年總持有成本完整分析

在香港的家庭傭工市場中，流傳著一個普遍觀點：「聘請海外新工人比較便宜，而聘請本地工人則非常昂貴。」 這句話只說對了一半。對於精打細算的僱主來說，只看「中介費」或只看 「月薪」 都是片面的。

要準確評估招聘預算，我們必須引入 「首年總持有成本」的概念。這個概念涵蓋了從招聘開始到工人上崗首年的所有直接成本和隱藏開支。根據MaidInHK平台2025-2026年度對超過3,000個香港家庭的調查數據，聘請本地工人的首年總成本平均為 $135,000-$145,000，而海外工人則為 $128,000-$138,000，兩者實際差距僅約5-7%。

本文將為您層層拆解聘請本地工人與海外外傭的真實帳單，揭示那些容易被忽略的隱藏開支，並提供2025年最新的市場價格數據，助您每一分錢都花得明明白白。

招聘入場費對比：本地工人的行政成本優勢

首先，我們來看看 「未見官先打三十大板」 的啟動成本。在這方面，聘請本地工人確實具有明顯優勢。

海外工人的繁複收費結構

從海外（如菲律賓或印尼）引進工人，您需要支付一系列 「硬性」 費用。根據入境處規定和市場調查，2026年海外工人的招聘入場費包括：

海外工人招聘費用明細表（2026年標準）：

詳細的海外工人申請流程及費用說明，請參考**海外工招聘完整指南：外勞申請流程、所需時間及費用預算詳解**

本地工人的簡化行政手續

相比之下，聘請本地工人（尤其是完約工人）的行政手續相對簡單。由於本地工人已在香港持有有效工作簽證，主要需要處理的是轉僱手續：

本地工人招聘費用明細表（2026年標準）：

關鍵發現：單看招聘入場費，聘請本地工人可節省約$6,000-$9,000（節省幅度約50-65%）。如果選擇直聘本地工人（自行處理轉僱手續），入場費甚至可以低至$1,600左右。

本地工人每月薪金市場調查：2026年最新價格分析

然而，當鏡頭轉向「每月持續支出」時，情況便會反轉。本地工人因擁有在港工作經驗和語言優勢，在薪金談判上往往更有議價能力。

2026年本地工人薪金範圍（按經驗分級）

根據MaidInHK平台2025年第三至第四季的市場數據，本地工人的月薪呈現明顯的經驗分級：

本地工人月薪市場調查表（2026年1月）：

法定最低工資：$4,990（2026年標準）

本地工人市場溢價分析

從上表可見，本地工人的平均薪金比法定最低工資高出 7%-40% 不等，具體取決於以下因素：

影響本地工人薪金的5大因素：

1. 工作經驗年資：每增加2年經驗，薪金平均上升$300-$500

2. 語言能力：流利廣東話+基本英語可增加$200-$400

3. 專業技能：

   • 嬰兒護理證書：+$300-$500

   • 長者護理證書：+$400-$600

   • 駕駛執照：+$500-$800

   • 專業廚藝：+$200-$400

4. 工作態度評價：前僱主強烈推薦可增加$200-$300

5. 市場供求關係：農曆新年前後、暑假期間薪金上升5-10%

關於經驗如何影響本地工人的薪酬定價及工作表現，建議您閱讀**本地完約工 vs 海外工工作經驗對比：資深僱主請工人心得教您選新手定老手**

每月薪金成本對比計算

假設聘請一位3-5年經驗的本地工人（月薪$5,850）與一位海外新工人（月薪$4,990），兩年合約期內的薪金差距為：

計算公式：

• 本地工人兩年薪金：5,850 × 24個月= 5,850 × 24個月=140,400

• 海外工人兩年薪金：4,990 × 24個月=4,990 × 24個月=119,760

• 差距：$140,400 - $119,760 =$20,640（差距約17.2%）

這個差距看似顯著，但當我們計入隱藏成本和時間價值後，真實差距會大幅縮小。

隱藏成本全面揭秘：本地工人的潛在開支

除了顯而易見的薪金與手續費，聘請本地工人還有一些容易被忽視的潛在開支。但同時，本地工人也能為您節省某些隱性成本。

1. 機票費用：延後回鄉的財務安排

很多僱主以為聘請本地工人就不用買機票，這是一個常見誤區。根據*勞工處關於僱主支付旅費的法律責任*規定，無論工人是從海外來港還是已在香港，僱主都必須承擔工人從原居地到香港（或返回原居地）的旅費。

對於本地工人，這通常體現在以下情境：

本地工人機票費用場景分析：

根據入境處*ID 989表格說明*，本地工人可以申請 「延後回鄉」 安排，讓她在上一份合約結束後直接開始新工作，暫不返回原居地。但請記住，這張回鄉機票只是 「延後」 支付，而非 「豁免」。您最終仍需在合約完結或續約時支付她回鄉探親的來回機票費用。

財務規劃建議：建議僱主每月預留$250-$400作為機票儲備金，以應對合約完結時的機票開支。

2. 醫療檢查費用：香港體檢成本較高

海外工人在來港前通常已在當地完成驗身（費用較低，約$600-$1,000）。但對於本地工人，為了保障家人健康，僱主通常需要在其入職前安排一次詳細的身體檢查。

根據標準僱傭合約（ID 407）第8條規定，若僱主要求外傭進行醫療檢查，相關費用需由僱主負責。考慮到香港的醫療成本，這筆開支通常較昂貴：

本地工人體檢費用明細：

建議：選擇標準套餐($1,200-$1,500)已能滿足基本健康保障需要，既確保家人安全，又不會造成過大財務負擔。

3. 培訓時間成本：本地工人的即戰力優勢

這是一項難以量化但極為重要的隱性成本。海外新工人雖然薪金較低，但僱主需要投入大量時間進行培訓：

培訓時間成本對比表：

假設僱主是全職媽媽，每天需花費2小時指導海外新工人，首3個月的培訓時間約為180小時。如果以市場時薪$100計算，這相當於 $18,000的機會成本。

關鍵發現：本地工人的即戰力能為僱主節省大量培訓時間和心力，這個隱性價值往往超過薪金差距。

4. 續約獎金與節日花紅

部分僱主為了留住優秀的本地工人，會在續約時提供獎金或在節日發放花紅。這雖非法定要求，但已成為市場慣例：

本地工人續約獎金市場慣例：

• 續約獎金：$1,000-$3,000（每次續約）

• 農曆新年利是：$500-$1,000

• 聖誕節花紅：$500-$1,000

• 生日禮金：$200-$500

年度額外開支：約$2,000-$5,000

雖然這增加了成本，但能有效提升本地工人的忠誠度和工作滿意度，降低跳工風險。

首年總支出詳細對比：三種情境全面分析

為了讓您更直觀地比較，我們假設三種典型情境，計算聘請不同類型工人的首年總成本：

情境一：新手本地工人（0-2年經驗，月薪$5,350）

情境二：資深本地工人（3-5年經驗，月薪$5,850）

情境三：海外新工人（月薪$4,990）

首年總成本對比總結表：

驚人發現：當計入培訓時間成本後，聘請本地工人的首年總成本實際上比海外工人低13%-22%！這完全顛覆了 「本地工人更貴」 的傳統觀念。

真實案例：兩個香港家庭的費用實例

案例一：張太選擇資深本地工人的經驗（首年花費$82,500）

背景：張太是雙職家庭的母親，育有6歲及3歲兩名子女，工作繁忙無暇培訓新工人。

選擇：透過MaidInHK平台聘請一位有5年經驗、熟悉香港環境的本地工人，月薪$5,800。

首年實際開支：

• 中介服務費：$6,500

• 入境處簽證費：$400

• 香港體檢費（全面套餐）：$1,500

• 首年薪金（12個月）：$69,600

• 僱員補償保險：$2,000

• 節日花紅（農曆新年+聖誕）：$1,500

• 生日禮金：$500

• 其他雜費：$500

首年總開支：$82,500

張太的評價：「雖然月薪比最低工資高$800，但本地工人第一天上班就能獨立操作，完全不需要我教導。她熟悉香港交通，能自己去街市買菜，懂得用廣東話與小朋友溝通。我計算過，如果聘請海外新工人，我需要請假3個月在家培訓，損失的收入遠超這$800的薪金差距。」

投資回報率：節省培訓時間約3個月，機會成本$25,000以上，實際性價比遠超海外工人。

案例二：李先生選擇海外工人的教訓（首年花費$105,000+）

背景：李先生為了節省成本，選擇從菲律賓聘請月薪$4,990的新工人。

首年實際開支：

• 中介服務費：$11,000

• 領事館認證+當地費用：$2,500

• 單程機票：$3,800

• 入境處簽證費：$400

• 香港體檢費：$1,000

• 首年薪金（12個月）：$59,880

• 僱員補償保險：$2,000

直接費用小計：$80,580

隱性成本：

• 李太請假3個月在家培訓工人（損失收入）：$24,000

• 首3個月因工人不熟練導致的外賣開支增加：約$5,000

• 培訓期間的心力消耗（無法量化）

首年總開支：超過$105,000

李先生的教訓：「我當初以為省了$800月薪很划算，結果忽略了太太需要請假培訓的機會成本。工人前3個月完全不會煮飯，我們只能叫外賣。如果重來一次，我會選擇本地工人，雖然月薪高一點，但能馬上上手，總體算下來反而更省錢。」

風險成本與長期價值分析

除了直接費用，還有一筆難以量化的「風險成本」：

海外工人的主要風險：

• 思鄉情緒導致首年內辭職（損失所有引進費用$15,000-$20,000）

• 「貨不對辦」（實際能力與履歷不符）

• 適應香港環境困難（需更長培訓期）

• 體檢不合格需重新申請（額外延誤2-3個月）

本地工人的主要風險：

• 「博炒」或頻繁跳工

• 前僱主推薦信不實

• 對勞工法例「過度了解」，較難管理

• 續約時薪金上漲壓力

要降低這些風險成本，必須依靠嚴謹的面試與背景調查。建議參考：

• 怕外傭完約不續約？本地工 vs 海外工風險對比與5大規避策略

• 工人姐姐面試完整指南：10個必問請工人面試問題與判斷技巧

長期價值對比（24個月合約期）：

結論：從24個月的長期視角來看，聘請本地工人的總成本與海外工人基本持平，甚至可能略低。

常見問題FAQ

Q1: 為什麼市場上本地工人的薪金會比法定最低工資高？

本地工人擁有在港工作經驗、熟悉廣東話和香港環境，具有 「即戰力」 優勢。根據供求定律，市場願意為這些附加價值支付溢價。此外，本地工人有更多選擇機會，薪金談判空間較大。

Q2: 聘請本地工人真的可以節省培訓時間嗎？

絕對可以。根據我們的調查，海外新工人平均需要3-6個月才能完全適應香港家庭，而本地工人通常只需1-2週的磨合期。如果僱主是雙職家庭，節省的培訓時間價值可達$15,000-$25,000。

Q3: 本地工人的 「延後回鄉」 是什麼意思？費用如何計算？

「延後回鄉」 是指本地工人在完成一份合約後，暫不返回原居地，直接轉換新僱主開始工作。根據入境處ID 989表格規定，她可以延後使用回鄉機票的權利，但僱主仍需在合約完結或續約時支付來回機票費用（約$6,000-$10,000）。

Q4: 如何確保本地工人的推薦信是真實的？

建議採取以下核實步驟：

1. 要求提供前僱主的聯絡電話，親自致電確認

2. 查看Release Letter（離職證明）的真實性

3. 詢問具體工作細節，觀察回答是否前後一致

4. 透過專業中介協助背景調查

詳細面試技巧請參考**工人姐姐面試完整指南**

結論：本地工人貴得有道理嗎？決策建議

聘請本地工人的總賬單雖然在月薪上看似較高，但當我們計入所有直接成本、隱性成本和時間價值後，本地工人的首年總成本實際上比海外工人低13%-22%。

本地工人提供的 「即戰力」、「語言優勢」 和 「零適應期」，能為僱主節省大量的培訓時間與心力。這筆「溢價」是否值得，取決於您家庭對「時間」與「金錢」的權衡。

決策建議框架：

選擇本地工人如果：

✅ 您是雙職家庭，無暇培訓新工人
✅ 需要工人即時上崗（1-2週內）
✅ 重視語言溝通效率
✅ 願意支付略高薪金換取即戰力

選擇海外工人如果：

✅ 有充足時間培訓（3-6個月）
✅ 預算極度緊張（只能支付最低工資）
✅ 家中有全職人員可指導
✅ 期望建立長期（4年以上）僱傭關係

如果您仍未決定該採取哪種策略，歡迎回到我們的核心指南**海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南**，或使用 MaidInHK.com，直接比較本地工人與海外工人的履歷與期望薪金，讓數據幫您做最明智的決定。