本地完約工 vs 海外工 工作經驗對比：資深僱主請工人心得教您選新手定老手

在香港的媽媽群組或僱主討論區中，永遠爭論不休的話題之一就是：「到底該請有經驗的本地完約工人，還是請一張白紙的海外新工人？」

這個問題沒有標準答案。作為在 Maidinhk 見證過無數配對案例的觀察者，我們發現，許多「請錯人」的悲劇，往往源於僱主對「經驗」的錯誤期待。

今天，我們將總結多位資深僱主的真實請工人心得，深度剖析「新手」與「老手」的真實工作面貌，助您在招聘的十字路口做出最明智的決定。

本地完約工（老手）：請工人心得中的「雙刃劍」

所謂「本地完約工」，是指已經在香港完成兩年合約，熟悉香港環境的工人。許多急於用人的僱主，其請工人心得首選通常是這類工人。

優勢：無縫接軌的快感

綜合坊間流傳的請工人心得，聘請本地完約工最大的好處在於「快」和「熟」。

• 語言與文化： 她們通常聽得懂廣東話，知道去街市買什麼菜，甚至懂得煲老火湯。

• 行政效率： 不需要漫長的海外簽證等待。詳情可參考**本地完約工人 vs 海外工人到崗時間對比：最快幾時可以開工？**

隱憂：難以駕馭的「老油條」

然而，許多僱主的請工人心得也反映出本地工人的另一面。由於她們熟悉香港法例（甚至比僱主更熟），部分工人可能會變得計較、挑剔工作，甚至出現「博炒」以獲取賠償的情況。

根據入境處關於*入境處打擊外傭「跳工」特別措施*的資料顯示，當局正嚴格審視短期內頻繁轉換僱主的申請。因此，資深僱主的請工人心得大多建議：在面試這類「老手」時，查核其過往的斷約原因至關重要。

海外新工（新手）：請工人心得眼中的「潛力股」

「海外工」通常指從菲律賓或印尼直接聘請，未曾或很久沒有在香港工作的工人。許多喜歡「由零教起」的僱主，其請工人心得往往偏向這類選擇。

優勢：心態單純，服從性高

這一類工人在請工人心得分享中，最大賣點是「聽話」。她們沒有比較心態，不會說「以前我在半山那個僱主家不是這樣做的」。對於家規嚴格或希望建立長遠賓主關係的家庭，這種單純的態度是無價之寶。

挑戰：培訓成本高昂

選擇這張白紙，您必須準備好成為一名「導師」。從教導使用洗衣機、電飯煲，到適應香港的高壓節奏，起步階段非常辛苦。根據平機會發布的*協助外籍家庭傭工融入家庭生活 (種族共融指引)*，僱主需要給予更多的文化包容與耐心。這也是許多成功家庭共同的請工人心得。

深度對比：從 4 個維度看請工人心得

為了讓您更直觀地比較，我們整理了資深僱主們的綜合請工人心得對照表：

關於薪金的具體差異，這也是請工人心得中常被討論的一環，建議您參考**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘**，以免超出預算。

資深僱主的建議：什麼樣的家庭適合哪種工人？

綜合多年的請工人心得，我們發現「沒有最好的工人，只有最匹配的工人」。以下是針對不同家庭類型的具體建議：

1. 雙職父母 + 無長輩幫忙 ➡ 建議：本地完約工

如果您和配偶都要全職工作，家裡沒有人手可以整天盯著工人，那麼您需要的是「獨立性」。您沒有時間教工人如何搭地鐵或買菜。這時候，承擔較高的薪金以換取一位能獨立運作的本地工人，是多數忙碌家庭共同的請工人心得。

2. 有全職媽媽/長輩同住 + 重視規矩 ➡ 建議：海外新工

如果你家裡有人可以手把手教導，且非常介意工人「頂嘴」或「偷懶」，那麼海外工人是更好的選擇。雖然前期辛苦，但根據不少成功案例的請工人心得，這類工人一旦上手，往往能做得更長久、更忠心。

避坑指南：如何驗證「經驗」的真偽？

無論您選擇哪一條路，核實履歷都是關鍵一步。根據勞工處的*菲職業介紹所實務守則：查核外傭履歷的責任*，職業介紹所有責任盡職審查。但在直聘平台上，這個責任就落在僱主身上。

許多精明的僱主分享請工人心得時都會強調：

• 針對本地工： 務必致電前僱主，詢問其真實的工作表現及離職原因。

• 針對海外工： 透過視像面試觀察其反應。我們整理了**工人姐姐面試完整指南：10 個必問請工人面試問題與判斷技巧**，這也是基於大量請工人心得所歸納出的實戰技巧。

總結

總結多位僱主的請工人心得，選擇「新手」還是「老手」，歸根結底是選擇「花時間培訓」還是「花金錢買經驗」。

如果您看完這些請工人心得後仍感到難以抉擇，不妨使用我們的**請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具助您做決定**

Maidinhk.com 致力於提供透明的資訊，無論您傾向哪一種，我們都能助您找到合適的人選。更多關於兩者的全方位分析，請瀏覽**海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南**。希望這些寶貴的請工人心得能成為您招聘路上的指路明燈。