本地完約工 vs 海外工 外傭合約差異：5 個關鍵條款對比與注意事項

對於許多香港僱主來說，聘請工人的最後一步就是簽署文件。當您拿著入境處指定的標準僱傭合約（I.D. 407）時，可能會認為：「反正全香港的外傭合約法律條款都一樣，有什麼好擔心的？」

這是一個典型的「合約盲區」。雖然法律文件的格式統一，但針對「本地完約工」與「海外工」這兩類不同背景的申請人，同一份外傭合約在實際執行層面、責任歸屬邊界以及潛在財務風險上，有著截然不同的解讀方式。魔鬼往往藏在第 7 條的旅費或第 9 條的醫療細節裡。若不清楚當中的差異，僱主很可能會在簽約後「踩雷」，導致預算超支甚至捲入勞資糾紛。

本文將結合勞工法例與 Maidinhk 的實務經驗，為您深入拆解外傭合約中針對這兩類工人的 5 個關鍵差異，並附上真實案例分析，助您在簽字前釐清所有潛在責任。

政策適用性提示：本文分析基於現行香港勞工法例及*入境處標準合約（I.D. 407）*。政策隨時可能變動，建議僱主定期查閱政府官方指引。

1. 機票與交通費（第 7 條）：隱藏的現金流陷阱

在外傭合約第 7 條中，明確規定僱主必須負責工人從原居地到香港的旅費。然而，這條款在本地完約工和海外工身上的「兌現時間」完全不同。

• 海外工（直觀模式）：路徑清晰。您需要支付她從家鄉（如馬尼拉或雅加達）飛往香港的單程機票，以及每日港幣 100 元的膳食津貼及交通費。這筆費用在外傭合約生效前即需支付，屬於「前期沉沒成本」。

• 本地完約工（延後模式）：這是最多僱主誤解的地方。由於工人人已經在香港，很多僱主誤以為可以省下機票錢。但根據外傭合約規定及勞工處指引，本地完約工人通常會申請「延後回鄉」。這意味著，雖然她現在直接來您家上班，但在外傭合約的第一年內，您必須支付她回鄉探親的來回機票。

真實個案分析：陳太的「機票誤算」

陳太聘請了一位本地完約工，以為節省了中介費和機票錢。殊不知在外傭合約履行到第 10 個月時，工人提出要放假回菲律賓並索取機票。陳太驚訝地發現，她不僅要支付這張「遲來」的來回機票（旺季約 $4,000-$6,000），還要承擔工人回鄉期間的薪金（視乎假期安排）。這筆隱藏開支瞬間打破了她的預算。

想精確計算這兩者的總體成本差異，避免像陳太一樣失算，建議參考**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘**。關於延後回鄉的具體責任，請務必參閱勞工處出版的*機票責任差異：延後回鄉(第11章/第32頁)*，以免違反外傭合約精神。

2. 醫療責任（第 9 條）與驗身缺口

外傭合約第 9(a) 條規定，當傭工受僱期間（包括休假期間）生病或受傷，僱主需提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診。這一點在「驗身環節」上，兩類工人的風險敞口差異巨大。

• 海外工：在申請簽證前，她們必須在當地獲認可的診所通過嚴格驗身，確保無傳染病（如肺結核、乙型肝炎）或懷孕，才能獲得簽證。這為外傭合約的履行提供了第一道防線。

• 本地完約工：潛在風險極高。她們在香港完成上一份合約後，入境處並不強制要求重新驗身即可簽署新外傭合約。如果僱主沒有在合約生效前自費安排驗身，一旦工人在上班第一週發現懷孕或患有長期病患，僱主必須依法承擔其醫療費用，且在懷孕情況下不能解僱。

為了保障自己，我們強烈建議僱主在簽署外傭合約前，安排本地工人進行全面體檢。關於醫療保險的具體責任邊界，勞工處指引中有明確提及*醫療責任：驗身與保險生效期(第6章/第22頁)*

3. 合約認證程序與 MWO/領事館要求

雖然簽署的是同一份 I.D. 407 外傭合約，但生效的流程與官方認證要求長短不一。

• 海外工：流程標準化。外傭合約簽署後，需經當地領事館（如菲律賓移民工辦公室 MWO）認證、申請入境簽證，耗時 2-3 個月。想了解具體時間表，請閱讀**海外工招聘完整指南：外勞申請流程、所需時間及費用預算詳解**

• 本地完約工：雖然人已在港，但外傭合約仍需送往領事館公證。特別要注意的是，不同國家的領事館對合約認證的要求有別。例如，菲律賓駐港總領事館對*合約認證程序：領事館層面的差異*有特定檢查清單，包括舊合約的完結證明。若文件不齊，外傭合約會被退回，延誤到崗時間。

如果您急需人手，了解兩者的時間線差異至關重要，詳情可參考**本地完約工人 vs 海外工人到崗時間對比**。

4. 試用期誤區與解約條款（第 10 條）

標準外傭合約並沒有「試用期」一詞，但根據第 10 條，僱主與傭工均可在給予一個月通知或代通知金的情況下終止合約。然而，兩類工人在這段「磨合期」的表現大相徑庭。

海外工通常是一張白紙，雖然初期培訓成本高，但對外傭合約的服從性較強。而本地完約工已經有了一套自己的「工作模式」，有時會出現「上一手僱主都係咁」的比較心態，導致外傭合約執行上的摩擦。如果您在猶豫哪種更適合您，不妨先看看**海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南**

5. 長期服務金與續約考量

簽署第一份外傭合約時，很多僱主未考慮到 5 年後的財務責任。根據《僱傭條例》，傭工服務滿 5 年後若被解僱（非因嚴重過失）或符合特定條件，僱主需支付長期服務金。

本地完約工往往更精通香港勞工法例，對於外傭合約中的長期權益更為敏感。相對而言，海外工在首兩份外傭合約期間通常較為穩定。關於續約風險的評估，**怕外傭完約不續約？本地工 vs 海外工風險對比與 5 大規避策略**能給您更多啟示。

數據化總結：本地完約工 vs 海外工 合約執行差異

為了讓您更直觀地理解外傭合約在不同情境下的執行差異，Maidinhk 整理了以下對比表：

Maidinhk 專家建議：合約是保障雙方的工具

無論您最終選擇本地完約工還是海外工，外傭合約都不應只是一張為了應付入境處的紙。它是您與工人姐姐建立互信關係的法律基石。

清楚了解外傭合約背後的執行差異，能幫助您更精準地預算開支，並在面試時提出更具針對性的問題。如果您在篩選過程中感到困惑，歡迎使用**請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具**，或者參考**8 個家庭真實個案分享請工人面試問題與選擇心得**，看看其他僱主是如何權衡這些合約條款的。

在 Maidinhk，我們致力於讓招聘過程透明化。我們希望透過這些深度資訊，讓每一位僱主在簽署外傭合約的那一刻，都是充滿信心且無後顧之憂的。

下一步行動：

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