本地完約工 vs 海外工：8 個家庭個案分享外傭終止合約原因與選擇心得

「上一手姐姐點解走？」這恐怕是每一位僱主在面試時最想問，卻又最怕問不到真話的問題。

在 Maidinhk 協助僱主配對的過程中，我們分析了超過 2,000 宗個案，發現一個核心真理：外傭終止合約原因往往是預測下一段僱傭關係是否穩定的最佳水晶球。無論是僱主解僱工人，還是工人主動辭職，每一個外傭終止合約原因背後，都隱藏著關於工作能力、性格匹配度甚至合規風險的關鍵線索。

究竟在聽到什麼樣的外傭終止合約原因時應該選擇本地完約工？什麼情況下又該果斷轉向海外工？本文將結合 Maidinhk 獨家數據與 8 個真實家庭個案，透過系統性的法律與簽證分析，助您釐清外傭終止合約原因的真相，避開招聘陷阱。

Maidinhk 數據洞察：外傭終止合約原因與續聘成功率

在進入個案前，我們先看一組數據。根據我們平台過去一年的統計，不同的外傭終止合約原因直接影響了新僱主的「續聘成功率」（即新合約履行超過 1 年的比率）：

• 完約：續聘成功率 88%。

• 僱主外遷/財務/逝世：續聘成功率 82%。

• 雙方同意提前解約：續聘成功率僅 45%（風險警示）。

• 被解僱：續聘成功率 30%。

這組數據清楚顯示，準確判斷外傭終止合約原因，是降低家庭用人風險的第一道防線。

第一組：選擇「本地完約工」的家庭個案

這類僱主通常急需人手。他們成功的關鍵在於：確認該外傭終止合約原因屬於「不可抗力」或「良性循環」，而非人為過失。

個案一：陳先生的「移民接盤」驗證法

• 面試對象：本地完約工人。

• 聲稱的外傭終止合約原因：「前僱主舉家移民英國，無法續約。」

• 核實過程：陳先生沒有只聽片面之詞。他要求查看前僱主的「離職信」，信中明確提及移民事宜，且工人能出示前僱主的機票訂單副本。

• 專業解讀：根據入境處規定，因僱主移民而導致的外傭終止合約原因，通常會被視為「完約」處理，簽證審批速度最快（約 4-6 週）。這是市場上的「荀盤」。

• 結果：簽約後，工人因習慣香港節奏，無縫接軌。

個案二：李太的「護老接力」與證明文件

• 面試對象：在港工作 6 年的工人。

• 聲稱的外傭終止合約原因：「照顧的老人家過世」

• 核實過程：李太重點檢查了工人的工作簽證歷史，發現她確實在同一僱主家服務了很長時間。此外，工人出示了前僱主家屬簽發的推薦信，感謝其臨終照顧。

• 選擇邏輯：這是一個帶有悲傷色彩但證明能力的外傭終止合約原因。相比起培訓一張白紙，這種因服務對象離世而產生的外傭終止合約原因，反向證明了工人的忠誠與技能。

• 延伸閱讀：資深工人的優勢與劣勢分析，請參考**本地完約工 vs 海外工工作經驗對比**

個案三：張小姐的「合約屆滿」安全牌

• 面試對象：標準完約工人。

• 聲稱的外傭終止合約原因：「兩年合約自然屆滿，想換個環境。」

• 核實過程：張小姐利用**工人姐姐面試完整指南**中的技巧，深入詢問為何不續約。工人坦誠表示前僱主家有三隻大狗，體力不支。

• 專業解讀：只要外傭終止合約原因不涉及借貸或嚴重行為不當，「人崗不匹配」是可以接受的理由。這類工人的簽證獲批率接近 100%。

個案四：劉家的「斷約」警示與財務審查

• 面試對象：合約履行僅 8 個月的本地工人。

• 聲稱的外傭終止合約原因：僱主經濟困難。

• 核實過程：劉家要求中介協助進行財務背景審查（TELO）。結果發現，真實的外傭終止合約原因是工人自身有財務借貸麻煩，前僱主不堪滋擾而引用條款解約。

• 決定：劉家果斷放棄。這證明了查證外傭終止合約原因的真實性，是保護家庭財產安全的關鍵。

第二組：轉投「海外工」的家庭個案

當市場上的本地工人普遍存在複雜的外傭終止合約原因（如頻繁跳工）時，這些僱主選擇了承擔時間成本，換取背景的單純性。

個案五：黃先生的「跳工」恐懼症

• 遭遇：上一任本地工人在工作半年後，為了轉工而不斷製造麻煩，最終的外傭終止合約原因是「雙方同意提前解約」。

• 分析：入境處設有「特別職務隊」打擊跳工行為。如果一個工人在短時間內多次出現提早的外傭終止合約原因，簽證申請極大機會被拒。

• 選擇心得：為了杜絕這種人為操作的外傭終止合約原因，黃先生決定聘請海外工。雖然等待 3 個月，但海外工的外傭終止合約原因通常只是「希望出國賺錢」，動機單純，合約履行率更高。

• 資源參考：猶豫不決？使用**請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具**

個案六：何太的「行為不當」零容忍

• 遭遇：前任工人因嚴重疏忽被即時解僱。

• 法律背景：根據*僱傭條例簡明指南 - (第9章:終止僱傭合約)*，僱主可在僱員犯下嚴重過失時即時解僱且無須代通知金。

• 選擇心得：這個沈重的外傭終止合約原因給何太留下了陰影。她不再相信本地工人的「經驗」，轉而選擇海外工。她認為，對於海外工來說，沒有復雜的香港外傭終止合約原因歷史，是一張最乾淨的白紙。

個案七：周家的「薪資通脹」考量

• 市場觀察：周家發現，凡是外傭終止合約原因為「完約」的本地工人，叫價均比規定最低工資高出 20-30%。

• 選擇心得：部分工人將外傭終止合約原因作為議價籌碼。為了避免預算超支，周家選擇了薪資期望符合標準的海外工。

• 成本分析：詳細預算對比請看**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解與隱藏成本揭秘**

個案八：吳氏夫婦的 「長遠穩定性」

• 遭遇：兩年換了三個本地工人，外傭終止合約原因五花八門：想去澳門、不想湊B、嫌屋細。

• 選擇心得：頻繁的外傭終止合約原因讓他們疲憊不堪。他們認為海外工為了償還當地仲介費和養家，對於主動提出外傭終止合約原因的門檻會設得很高，不會輕易辭職。事實證明，新來的海外姐姐已經穩定了三年。

專家實務教學：Maidinhk 三步核實法 (V.E.T. Protocol)

從上述個案可見，外傭終止合約原因是選擇工人的關鍵濾鏡。但僱主不能只聽一面之詞。我們建議採取 Maidinhk 內部的 V.E.T. 核實法：

Step 1: 文件核實 (Verify Documents)

勞工處建議僱主參考*核實工具：工作證明與離職信(第8章/第24頁)*。正規的離職證明應清楚列明合約期。

• 關鍵點：如果外傭終止合約原因是「完約」，她必須持有入境處簽發的「逗留期限」證明。如果她是提早解約，護照上通常會有縮短逗留期限的蓋章。

Step 2: 簽證審查（Examine Visa Status）

外傭終止合約原因直接決定了入境處的審批態度。這也是一般僱主最容易忽略的 「兩週規則」。

外傭終止合約原因與簽證影響對照表：

Step 3: Talk to Ex-Employer (致電前僱主)

這是在簽約前確認外傭終止合約原因最有效的方法。禮貌地詢問前僱主：「請問她是完約還是提前解約？主要的外傭終止合約原因是什麼？」大部分前僱主都願意分享真相。如果工人拒絕提供前僱主電話，這本身就是一個巨大的紅旗（Red Flag）。

Maidinhk 結語：看懂「分手」原因，才能找到對的人

每一個外傭終止合約原因，都是上一段僱傭關係的總結。對於正在尋找幫手的您來說，這不是八卦，而是基於法律與數據的風險管理。

如果您傾向聘請本地完約工，請務必像個案中的僱主一樣，嚴格利用 V.E.T. 法審視其外傭終止合約原因；如果您不想承擔這種篩選的心理負擔，選擇背景相對單純的海外工，或者透過 Maidinhk尋找經過嚴格背景審查的工人，或許是更讓您安心的選擇。

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下一步行動：

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