外傭長期服務金計算懶人包：做滿 5 年被炒要賠幾多？3 大豁免條件與長期服務金對沖詳解

在香港聘請外籍家庭傭工，除了每月的薪金和保險，還有一筆潛在的 「隱形巨款」 讓不少僱主聞之色變，那就是——外傭長期服務金。

很多資深僱主流傳著一個說法：「工人姐姐最好不要用超過 5 年，否則就要賠一筆大的外傭長期服務金。」 這個說法只對了一半。

事實上，外傭長期服務金是香港法例**《僱傭條例》（第 57 章）第 VB 部賦予僱員的法定權益。但它有嚴格的觸發條件、計算上限以及與 「遣散費」 的互斥規則。

Maidinhk將結合平台處理過的真實案例，為您拆解所有關於外傭長期服務金的迷思與精準計算細節。

什麼是「外傭長期服務金」？與「遣散費」有何不同？

根據勞工處《僱傭條例》，外傭長期服務金是指當傭工受僱於同一僱主連續服務滿 5 年或以上，而在合約終止時符合特定條件，僱主需向其支付的一筆款項。

很多僱主容易將外傭長期服務金與 「遣散費」 混淆。請記住一個核心原則：僱員在同一時間，只能享有 「外傭長期服務金」 或 「遣散費」 的其中一項，兩者不可兼得。

一表看清：我該付哪一筆？

比較項目	外傭長期服務金 (Long Service Payment)	遣散費 (Severance Payment)
服務年資要求	滿 5 年或以上	滿 24 個月或以上
主要觸發原因	僱主不續約、解僱（非裁員）、退休(65歲+)、健康理由辭職、身故	因 「裁員」 而被解僱或不獲續約
互斥關係	若符合遣散費資格，則不會獲發長期服務金	若已領取遣散費，則不會獲發長期服務金

如果您正在規劃家庭開支，這筆潛在費用必須納入考量。建議參考**本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解**，裡面有詳細的成本分析。

我是否需要支付 「外傭長期服務金」？（資格判定）

並不是只要 「做滿 5 年」 就一定有外傭長期服務金。為了讓您更清晰地判斷，請參考以下的資格判定邏輯：

✅ 必須支付 「外傭長期服務金」 的情況：

1. 被僱主解僱：傭工服務滿 5 年，且並非因犯嚴重過失而被 「即時解僱」。

2. 合約期滿不獲續約：傭工服務滿 5 年，合約到期後，僱主選擇不續約。

3. 因健康理由辭職：傭工服務滿 5 年，並發出由註冊醫生簽發的證明書（指定格式），證明其永久不適合擔任現時工作而辭職。

4. 年老退休：傭工服務滿 5 年，且年滿 65 歲因年老而辭職。

5. 在職期間死亡：傭工服務滿 5 年，在職期間死亡（支付給家屬）。

❌ 僱主獲 「豁免」 支付的情況：

1. 傭工主動辭職：除非是上述的健康或年老原因，否則傭工若單純為了轉工、回鄉或私人理由而辭職，即使做滿 10 年，僱主也無需支付外傭長期服務金。

2. 因嚴重過失被即時解僱：如果傭工因偷竊、虐待等嚴重行為被解僱，她將喪失領取外傭長期服務金的資格。關於嚴重過失的界定，您可以參考**外傭斷約不代表失敗！如何在履歷中正確交代**中的相關法律說明。

3. 傭工拒絕續約：如果合約期滿，僱主願意以不低於原本的條件續約，但傭工自己拒絕續約，僱主也無需支付外傭長期服務金。

權威引用：關於詳細的申索資格，請務必查閱 勞工處：僱傭條例簡明指南 - 長期服務金及遣散費。

「外傭長期服務金」 的精準計算公式

如果您確認需要支付，那麼這筆外傭長期服務金具體是多少？這裡有 3 個關鍵的法定數字需要注意。

1. 基本公式

$$外傭長期服務金 = (最後一個月的工資 \times \frac{2}{3}) \times 服務年資$$

2. 實戰計算範例

假設您的工人姐姐服務了 6 年，工資是 2024 年 9 月 28 日生效的最低工資 $4,990。

她應得的外傭長期服務金為：

$$($4,990 \times \frac{2}{3}) \times 6 = \$3,326.67 \times 6 = \$19,960$$

3. 法定上限與特殊情況

• 月薪上限：計算時的月薪上限為 $22,500（即若月薪超過此數，仍以 $22,500 計算）。

• 總賠償上限：外傭長期服務金的最高補償金額為港幣 $390,000。

• 12個月平均數：根據法例，僱員有權選擇以 「最後 12 個月的平均工資」 來計算。如果外傭在離職前剛獲得大幅加薪，這可能會影響外傭長期服務金的最終數額。

這接近 2 萬港元的外傭長期服務金，對於家庭來說絕對不是小數目。因此，在決定是否與一位已經服務了 4 年的工人續約時，這筆成本是您在做**海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南**時必須權衡的因素。

Maidinhk 真實案例室：拒絕續約的羅生門

在我們處理的過往個案中，最常見的爭議發生在 「誰拒絕誰」。

【案例背景】：

僱主陳太的菲傭 Maria 服務了 6 年，合約即將到期。陳太想續約，但 Maria 想轉工。

【爭議點】：

離職時，Maria 要求陳太支付 $19,960 的外傭長期服務金，理由是 「合約終止」。陳太認為是 Maria 自己要走，不應支付。

Maidinhk 分析與解決：

根據條例，若僱主願意續約而僱員拒絕，僱主無需支付外傭長期服務金。

關鍵在於 「證據」。我們建議陳太向 Maria 發出一份書面的 「續約邀請信」(Offer Letter)，列明願意以相同條件續約。當 Maria 拒絕簽署時，這份文件就成為了陳太豁免支付外傭長期服務金的有力法律證據。

【結果】：

憑藉書面證據，雙方在勞工處調解下，確認陳太無需支付長期服務金，僅需支付長期累積的年假薪酬。

這個案例告訴我們，保留書面紀錄對於管理外傭長期服務金風險至關重要。

對沖機制：MPF 取消對沖與外傭有關嗎？

香港政府已於 2025 年 5 月 1 日正式取消強積金 (MPF) 對沖機制。這對外傭長期服務金有影響嗎？

答案是：幾乎沒有直接影響。

因為外籍家庭傭工（FDH）本身就是豁免於強積金計劃的。絕大多數僱主並沒有為外傭供 MPF。因此，您從來都無法利用 MPF 的僱主供款部分來「對沖」這筆外傭長期服務金。您必須從自己的口袋中全額支付。

唯有在合約中曾向外傭支付過 「約滿酬金」（Gratuity），該筆款項才可能用於扣減，但這在標準 ID 407 合約中非常罕見。

如何規避或管理「外傭長期服務金」風險？

作為精明的僱主，我們不建議非法逃避責任，但可以透過合法手段管理外傭長期服務金的風險。

1. 善用書面確認：如上述案例，如果合約期滿是工人主動不續約，請務必參考 入境處：合約屆滿或終止時的處理指引，讓她簽署確認信。

2. 定期評估表現：不要等到第 5 年才來煩惱。在每次續約前（第 2 年、第 4 年），都應審視是否值得繼續聘用。如果工人的表現下滑，在未滿 5 年前更換工人，就不會產生外傭長期服務金的責任。

3. 使用自我測評工具：如果您想徹底重置外傭長期服務金的年資時鐘，聘請全新的海外工是一個選擇。詳情可使用我們的**請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具**來輔助決策。

結語：透明計算，安心聘請

外傭長期服務金 是為了獎勵忠誠的員工，但也確實是僱主的一大負擔。了解外傭長期服務金的法定上限、平均工資計算準則以及豁免條件，能讓您在處理續約或解僱時，不再被動。

在 Maidinhk.com，我們提倡透明的僱傭關係。無論您是想尋找一位能長做 10 年的好幫手，還是想定期更換以保持活力，我們強大的資料庫與篩選工具都能滿足您的需求。

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