外傭長期服務金點計？2026計算公式+豁免條件懶人包

在香港聘請外籍家庭傭工，除了每月的薪金和保險，還有一筆潛在的「隱形巨款」讓不少僱主聞之色變，那就是——外傭長期服務金。

先畀大家一個直接答案：外傭長期服務金的計算公式為「最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資」，月薪上限 $22,500、總額上限 $390,000。外傭須為同一僱主連續服務滿 5 年，且在不獲續約、被解僱（非嚴重過失）、健康或年老辭職等情況下才可領取。以 2026 年最低工資 $5,100 計算，6 年年資實付 $20,400。

很多資深僱主流傳著一個說法：「工人姐姐最好不要用超過 5 年，否則就要賠一筆大的外傭長期服務金。」這個說法只對了一半。

事實上，外傭長期服務金是香港法例《僱傭條例》（第 57 章）第 VB 部賦予僱員的法定權益。但它有嚴格的觸發條件、計算上限以及與「遣散費」的互斥規則。Maidinhk 將結合平台處理過的真實案例，為您拆解所有關於外傭長期服務金的迷思與精準計算細節。

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什麼是「外傭長期服務金」？與「遣散費」有何不同？

根據勞工處《僱傭條例》，外傭長期服務金是指當傭工受僱於同一僱主連續服務滿 5 年或以上，而在合約終止時符合特定條件，僱主需向其支付的一筆款項。

很多僱主容易將外傭長期服務金與「遣散費」混淆。請記住一個核心原則：僱員在同一時間，只能享有長期服務金或遣散費的其中一項，兩者不可兼得。

一表看清：我該付哪一筆？

如果您正在規劃家庭開支，這筆潛在費用必須納入考量。建議參考本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解，裡面有詳細的成本分析。

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我是否需要支付「外傭長期服務金」？（資格判定）

並不是只要「做滿 5 年」就一定有外傭長期服務金。為了讓您更清晰地判斷，請參考以下的資格判定邏輯。

1. 必須支付的情況

1. 被僱主解僱：傭工服務滿 5 年，且並非因犯嚴重過失而被「即時解僱」。
2. 合約期滿不獲續約：傭工服務滿 5 年，合約到期後，僱主選擇不續約。
3. 因健康理由辭職：傭工服務滿 5 年，並發出由註冊醫生簽發的證明書（指定格式），證明其永久不適合擔任現時工作而辭職。
4. 年老退休：傭工服務滿 5 年，且年滿 65 歲因年老而辭職。
5. 在職期間死亡：傭工服務滿 5 年，在職期間死亡（支付給家屬）。

2. 僱主獲「豁免」支付的情況

1. 傭工主動辭職：除非是上述的健康或年老原因，否則傭工若單純為了轉工、回鄉或私人理由而辭職，即使做滿 10 年，僱主也無需支付外傭長期服務金。
2. 因嚴重過失被即時解僱：如果傭工因偷竊、虐待等嚴重行為被解僱，她將喪失領取資格。關於嚴重過失的界定，您可以參考外傭斷約不代表失敗！如何在履歷中正確交代中的相關法律說明。
3. 傭工拒絕續約：如果合約期滿，僱主願意以不低於原本的條件續約，但傭工自己拒絕續約，僱主也無需支付。

權威引用：關於詳細的申索資格，請務必查閱勞工處《僱傭條例簡明指南》長期服務金及遣散費章節。

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外傭長期服務金計算方法：公式 + 速查表

如果您確認需要支付，那麼具體金額是多少？以下公式、範例與速查表可當作「計算機」使用。

1. 基本公式

公式：最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資

2. 實戰計算範例（2026 年最新工資）

假設您的工人姐姐服務了 6 年，合約按現行最低工資簽訂。根據政府 2025 年 9 月公布的外傭最低工資新聞公報，2025 年 9 月 30 日起簽訂的合約，最低工資為每月 $5,100。

她應得的外傭長期服務金為：

• $5,100 × 2/3 = $3,400（每一個服務年資）
• $3,400 × 6 年 = $20,400

如果您的合約是 2025 年 9 月 29 日或之前按舊最低工資 $4,990 簽訂的，則以 $4,990 計算：$4,990 × 2/3 × 6 ≈ $19,960。

3. 長期服務金速查表（以月薪 $5,100 計）

4. 法定上限與特殊情況

• 月薪上限：計算時的月薪上限為 $22,500（即若月薪超過此數，仍以 $22,500 計算）。
• 總賠償上限：外傭長期服務金的最高補償金額為港幣 $390,000。
• 12 個月平均數：根據法例，僱員有權選擇以「最後 12 個月的平均工資」來計算。如果外傭在離職前剛獲得大幅加薪，這可能會影響最終數額。

這接近 2 萬港元的款項，對於家庭來說絕對不是小數目。因此，在決定是否與一位已經服務了 4 年的工人續約時，這筆成本是您在做海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南時必須權衡的因素。

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Maidinhk 真實案例室：拒絕續約的羅生門

在我們處理的過往個案中，最常見的爭議發生在「誰拒絕誰」。

【案例背景】僱主陳太的菲傭 Maria 服務了 6 年，合約即將到期。陳太想續約，但 Maria 想轉工。

【爭議點】離職時，Maria 要求陳太支付長期服務金，理由是「合約終止」。陳太認為是 Maria 自己要走，不應支付。

【Maidinhk 分析與解決】根據條例，若僱主願意續約而僱員拒絕，僱主無需支付外傭長期服務金。關鍵在於「證據」。我們建議陳太向 Maria 發出一份書面的「續約邀請信」，列明願意以相同條件續約。當 Maria 拒絕簽署時，這份文件就成為了陳太豁免支付的有力法律證據。

【結果】憑藉書面證據，雙方在勞工處調解下，確認陳太無需支付長期服務金，僅需支付長期累積的年假薪酬。

這個案例告訴我們，保留書面紀錄對於管理長期服務金風險至關重要。

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對沖機制：MPF 取消對沖與外傭有關嗎？

香港政府已於 2025 年 5 月 1 日正式取消強積金（MPF）對沖機制。這對外傭有影響嗎？

答案是：幾乎沒有直接影響。

因為外籍家庭傭工（FDH）本身就是豁免於強積金計劃的。絕大多數僱主並沒有為外傭供 MPF。因此，您從來都無法利用 MPF 的僱主供款部分來「對沖」這筆款項，必須從自己的口袋中全額支付。

唯有在合約中曾向外傭支付過「約滿酬金」（Gratuity），該筆款項才可能用於扣減，但這在標準 ID 407 合約中非常罕見。

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如何規避或管理「外傭長期服務金」風險？

作為精明的僱主，我們不建議非法逃避責任，但可以透過合法手段管理這方面的風險。

1. 善用書面確認：如上述案例，如果合約期滿是工人主動不續約，請務必參考入境處關於外傭合約屆滿或終止時的常見問題指引，讓她簽署確認信。
2. 定期評估表現：不要等到第 5 年才來煩惱。在每次續約前（第 2 年、第 4 年），都應審視是否值得繼續聘用。如果工人的表現下滑，在未滿 5 年前更換工人，就不會產生長期服務金的責任。
3. 使用自我測評工具：如果您想徹底重置年資時鐘，聘請全新的海外工是一個選擇。詳情可使用我們的請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具來輔助決策。

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常見問題 FAQ

以下整理僱主就外傭長期服務金最常問的五個問題。

Q1：外傭長期服務金計算方法係點？

答：公式為「最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資」，月薪上限 $22,500、總額上限 $390,000。以 2026 年最低工資 $5,100 為例，每一個服務年資等於 $3,400。

Q2：工人做滿 6 年，長期服務金要俾幾多？

答：按現行最低工資 $5,100 計算，6 年年資 = $5,100 × 2/3 × 6 = $20,400。若合約於 2025 年 9 月 29 日或之前按舊工資 $4,990 簽訂，則約為 $19,960。

Q3：工人主動辭職，使唔使俾長期服務金？

答：唔使。除非是年滿 65 歲退休、或有註冊醫生證明永久不適合工作而辭職，否則傭工因轉工、回鄉等私人理由主動辭職，即使做滿 5 年以上，僱主亦無需支付。

Q4：長期服務金要喺幾時之內支付？

答：根據勞工處《僱傭條例簡明指南》，僱主須在合約終止後 7 天內支付長期服務金及其他終止合約款項，逾期支付屬違法。

Q5：長期服務金同遣散費可以兩樣都俾嗎？

答：唔可以。兩者互斥，僱員同一時間只能享有其中一項。若外傭因裁員被解僱且符合遣散費資格，就不會再獲發長期服務金。

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結語：透明計算，安心聘請

外傭長期服務金是為了獎勵忠誠的員工，但也確實是僱主的一大負擔。了解法定上限、平均工資計算準則以及豁免條件，能讓您在處理續約或解僱時不再被動。

在 Maidinhk.com，我們提倡透明的僱傭關係。無論您是想尋找一位能長做 10 年的好幫手，還是想定期更換以保持活力，面試時記得觀察她的穩定性——不妨參考視像面試（Zoom/WhatsApp）必勝法，為您的家庭把好第一道關。

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【免責聲明】本文內容僅供一般參考，不構成法律意見。長期服務金的申索資格、計算方法及支付期限以《僱傭條例》（第 57 章）及勞工處最新公布為準。如涉及具體勞資糾紛，請向勞工處勞資關係科或法律專業人士查詢。