香港外傭僱傭指南：由招聘申請到管理行政手續總覽

在香港這座分秒必爭的國際都會，對於無數雙職家庭而言，聘請外傭（外籍家庭傭工）早已超越了 「奢侈品」 的範疇，成為維持家庭日常運作的 「必需品」。無論是照顧年邁體弱的長者、陪伴牙牙學語的幼童，還是打理繁瑣的家務，一位合適的外傭往往是家庭和諧與生活質素的關鍵守護者。

然而，從您決定聘請外傭的那一刻起，便意味著您踏入了一個由行政手續、法律責任與人力資源管理交織而成的複雜迷宮。面對海量的政府表格、晦澀的法例條文以及各類隱藏開支，許多外傭僱主感到無從下手，甚至因一時疏忽而誤墮法網。

Maidinhk.com 深知外傭聘用過程中的痛點。

作為致力於打破信息壁壘的直聘平台，我們整合了這份全方位的**香港外傭僱傭指南**，旨在為您梳理從外傭招聘篩選、合約簽署、簽證申請到日常管理的每一個關鍵環節。這不僅是一份指南，更是您在外傭僱傭旅途中的導航儀。

第一階段：聘請前的深度評估與財務規劃

在您開始瀏覽外傭履歷或聯絡中介之前，最關鍵的第一步並非 「揀人」，而是釐清自身的「需求」與 「預算」。聘請外傭絕非僅僅支付每月的薪金，它涉及一系列法定開支與長期的財務承擔。

精準掌握財務承擔能力

香港政府會定期檢討外傭的 「規定最低工資」 及膳食津貼。許多新手外傭僱主在計算預算時，往往只看到了每月的薪金支出，卻忽略了 「上任前」 與 「任期內」 的隱藏成本。

• 上任前成本：包括外傭來回機票、領事館合約公證費、強制性驗身費，以及可能產生的中介服務費。

• 任期內成本：除了外傭月薪，還包括強制性勞工保險、醫療費用（僱主需承擔外傭在港期間的所有醫療開支）、以及膳食津貼（如不提供食物）。

根據現行的入境處標準，您必須證明家庭年收入不少於港幣 18 萬元，或擁有相若數額的資產，以證明您有足夠能力聘用外傭。為了協助外傭僱主精準掌握每一分錢的去向，避免大失預算，建議您詳細參考我們先前整理的 2026外傭最低工資與僱主聘請開支預算說明。這份指南詳細列出了必備與建議的費用清單，助您建立一個可持續的家庭財務計劃。

招聘渠道的戰略選擇：直聘 vs 中介

隨著科技發展，外傭招聘模式已由傳統的「落舖揀人」轉向數碼化，外傭僱主有了更多自主權。

• 傳統中介公司：提供一站式外傭服務，適合工作繁忙、完全不想處理文書的僱主。優點是省時，但缺點是收費較高（通常涉及過萬元的介紹費），且有時候資訊透明度受限，僱主難以直接了解外傭求職者的真實狀況。

• 數碼化直聘平台 ：如 Maidinhk.com，利用 AI 技術進行精準外傭匹配，讓僱主直接與外傭求職者溝通。這種方式透明度極高，您可以在面試前就通過檔案了解外傭的詳細背景，且能大幅降低中介成本，特別適合尋找「約滿完約」或「在港待業」的優質外傭。

專家提示：無論您最終選擇哪種渠道聘請外傭，在開始之前，請務必閱讀勞工處發布的 聘用外籍家庭傭工前須考慮的事項。這份官方文件能助您客觀評估自己是否適合聘請外傭，以及釐清僱主的法定權利與義務。

第二階段：合約簽署與法律風險防範

當您通過面試，選定了心儀的外傭後，便進入了最具法律效力的環節——簽署外傭合約與購買保險。這不僅是合規的要求，更是保障雙方在未來兩年外傭合約期內權益的基石。一份清晰、合規的外傭合約，是預防日後勞資爭拗的最佳防火牆。

解讀標準僱傭合約 (ID 407)

香港法例規定，聘用外傭必須使用政府制定的 標準僱傭合約樣本（ID 407）。這份俗稱「綠色合約」的文件一式四份，清楚列明了外傭工作地點、主要職責及薪酬福利。

在簽署外傭合約時，請特別注意以下三大紅線：

1. 工作地點的唯一性：外傭合約上註明的地址必須與僱主的居住地址完全一致。外傭不可被要求在親戚家中、辦公室或店舖工作，這也是入境處執法的重點打擊對象。

2. 職責範圍的局限性：外傭職責僅限於「家務職責」。外傭不可從事兼職、店舖收銀或駕駛車輛（除非已向入境處申請特別許可）。

3. 住宿安排的合規性：僱主必須為外傭提供「合適且有合理私隱」的住宿地方。雖然香港居住空間有限，但要求外傭睡在廚房地板、客廳走廊或與異性成年人同房，均可能導致簽證被拒。

構築保險防護網

根據《僱員補償條例》，僱主必須為外傭投保勞工保險（EC Insurance）。然而，許多外傭僱主存在誤區，認為買了最便宜的勞保就萬事大吉。

事實上，僱主在法律上需承擔外傭在受僱期間的「所有」醫療費用，包括感冒發燒、牙痛甚至癌症等重疾。若只購買基本勞保，一旦外傭患上重病或發生非工傷意外，僱主可能面臨巨額的醫療賬單。因此，一份涵蓋門診、住院及牙科的外傭綜合保險至關重要。

為了讓您深入了解保險條款中的魔鬼細節，我們撰寫了 僱主法律責任：外傭保險要求與標準合約條款解析，幫助您規避潛在的財務風險。

第三階段：簽證申請流程與跨境手續

外傭合約簽署完畢後，接下來便是向入境事務處申請外傭工作簽證。這個過程根據外傭目前的所在地（在本港或在海外），會有截然不同的處理流程與時間表。

申請流程全景圖

由外傭招聘確認到外傭正式入屋，時間跨度可能由一個月（本地完約外傭）至三個月（海外聘請外傭）不等。

核心步驟拆解：

1. 填寫關鍵表格：包括由外傭填寫的簽證申請表（ID 988A）及由僱主填寫的承諾書（ID 988B）。

2. 領事館公證：將簽署好的外傭合約送往外傭所屬國家（如菲律賓或印尼）的駐港領事館進行公證（Notarization）。

3. 入境處遞交：向香港入境處遞交外傭合約正本、僱主入息證明（稅單或銀行月結單）、住址證明（水電煤單）等。

4. 審批與發證：入境處審核僱主資格及外傭紀錄，一般需時 4-6 星期。

如果您是從海外直接聘請外傭（例如從菲律賓或印尼當地），流程會涉及當地的出境培訓（PDOS）及驗身程序，手續更為繁複。入境處提供的 從香港以外地區聘用家庭傭工指南 包含了詳盡的官方指引，建議外傭僱主下載並仔細研讀。

帶外傭北上或出國的簽證攻略

隨著大灣區生活圈的融合，許多香港家庭在週末或假期會帶著外傭一同回內地探親或旅遊。這時，您需要額外為外傭申請中國簽證。由於外交政策時有變動，加上預約名額緊張和文件要求嚴格，不少外傭僱主曾因此白跑一趟。

為了節省您的寶貴時間，我們特意整理了 外傭中國簽證申請程序與出入境證件文件清單。這份實用攻略涵蓋了最新的網上填表技巧、預約方式及外傭過關時的注意事項，是家庭跨境旅行的必備錦囊。

第四階段：日常管理藝術與假期計算

簽證獲批，外傭正式入屋工作，這才是真正考驗的開始。如何建立良好的外傭主僱關係？最常見的摩擦點往往源於對「假期」與「薪酬」認知的落差。清晰的溝通與透明的紀錄，是避免外傭糾紛的良方。

釐清假期類別：勞工假 vs 銀行假

很多外傭僱主分不清 「勞工假」（法定假日）與 「銀行假」（公眾假期）的分別，這也是外傭勞資糾紛的重災區。事實上，外傭享有的是每年 15 天的法定假日（截至 2026 年標準，隨法例逐步增加至 17 天），以及每 7 天享有一天休息日。

為了方便管理外傭，建議僱主建立一份清晰的假期紀錄表。以下是常見的假期類型對比：

關鍵管理原則：

• 重疊處理：如果外傭法定假日剛好碰上休息日，僱主必須在翌日補假，不能「一假兩用」。

• 嚴禁買假：僱主不得以薪金代替外傭法定假日（俗稱買假），這是違法行為，最高可被罰款。

計算這些外傭薪酬，特別是在涉及年假折算、以薪代通知金或長期病患的情況下，極易出現混亂。為了確保計算準確無誤，建議您使用我們的 外傭假期類別說明及法定假日薪酬計算準則 進行核對。

溝通與文化磨合

除了硬性的規條，軟性的外傭管理技巧同樣重要。外傭離鄉別井，文化背景與生活習慣難免與香港僱主有異。勞工處編制的 外籍家庭傭工僱用實用指南 中，包含了許多關於建立良好外傭僱傭關係的實用建議，例如尊重外傭宗教習慣、提供清晰的工作指令表等。

第五階段：合約屆滿的抉擇——續約、轉約與結算

兩年的外傭合約期轉眼即逝。屆時，您將面臨三個選擇：與現任外傭續約、更換新的外傭，或是因各種原因需提前終止外傭合約。每一個選擇都涉及不同的行政程序與資金結算。

續約安排

如果您對外傭的表現感到滿意，續約無疑是雙贏的選擇。它既省去了重新招聘外傭的費用，也免去了重新培訓新外傭的時間成本。外傭續約手續雖然比新聘簡單，但仍需在合約屆滿前 8 星期內向入境處提出申請。

您需要重新簽署 ID 407 合約，並填寫 ID 988B 表格。想了解具體的外傭續約步驟和所需文件細節，請參閱 外傭續約申請流程與合約屆滿行政手續指南。

終止合約與長期服務金

若雙方緣分已盡，或者您需要更換外傭，處理外傭離職結算必須格外謹慎。這是外傭僱主最容易忽略潛在巨額支出的環節。

1. 長期服務金：如果外傭已為您連續工作滿 5 年，且非因嚴重過失被解僱或主動辭職（視乎具體情況，如因健康理由辭職或年滿 65 歲），您可能需要支付長期服務金。這是一筆不小的數目，計算公式涉及外傭最後一個月的工資及服務年資。

2. 遣散費：若因裁員（例如僱主移民、孩子長大不再需要外傭）等理由解僱，則涉及遣散費計算。

3. 機票與旅費：無論外傭合約因何種理由終止，僱主通常都需承擔外傭返回原居地的機票及旅途津貼。

千萬不要憑感覺結算外傭款項，以免日後被工會或勞工處追討欠薪。我們強烈建議您閱讀 終止僱傭合約結算：外傭長期服務金計算與支付條件，確保每一筆外傭款項的計算都準確無誤，做到好聚好散。

總結：讓聘請過程回歸簡單與透明

聘請外傭是一段長期的合作關係，涉及的行政手續雖然繁複，但只要掌握了正確的外傭資訊與流程，便能化繁為簡。從最初的預算規劃，到外傭合約簽署、簽證申請，以至日常的外傭假期管理和最終的合約結算，每一個環節的合規與透明，都是保障外傭僱主家庭安寧的基石。

Maidinhk.com 致力於通過科技與專業知識，消除傳統中介的資訊不對稱，為香港外傭僱主賦能。我們希望這份指南能成為您聘用外傭路上的得力助手。

下一步您可以做什麼？

如果您正準備聘請新的外傭，或者在現有外傭合約管理上遇到疑問，不妨先瀏覽我們的外傭資料庫，體驗透明、高效的直聘新模式。若您對某個特定環節有疑問，請點擊文中的詳細指南連結，深入了解具體操作。