2026外傭最低工資加至$5,100！僱主每月總開支預算懶人包
最新 外傭最低工資 已調整為 $5,100！加人工後連同膳食津貼每月要供幾多？本文詳列 2026 最新薪金、保險及隱藏開支預算，教你計清楚請工人真實成本。
在香港，聘請外籍家庭傭工（FDH）已成為許多雙職家庭維持生活平衡的剛需。然而，隨著通脹與生活成本上漲，作為精明的僱主，在決定聘請工人姐姐之前，除了要考慮「人選」是否合適，更要計清楚這筆「數」。
踏入 2026 年，僱主必須留意最新的 外傭最低工資 調整及其對家庭財政的影響。究竟除了每個月必須支付的薪金外，還隱藏了哪些開支？
Maidinhk 作為全港領先的直聘平台，深知僱主的痛點。本文將為你詳細拆解 2026 年的聘請預算，從 外傭最低工資 到各類津貼、保險及長期服務金，助你做好全面的家庭理財規劃。
2026 核心開支：解讀 外傭最低工資 與膳食津貼
首先，我們必須釐清兩個由香港政府規定的核心數字：外傭最低工資 及膳食津貼。這兩項構成了僱主每月最基本的經常性開支。
1. 規定最低工資 (Minimum Allowable Wage, MAW)
根據勞工處最新公佈，外傭最低工資 已作出調整。
當前標準： 自 2025年9月30日 起，外傭最低工資 已調整為每月 HK$5,100。
適用範圍： 適用於在該日或以後簽署的所有新合約。
法律責任： 僱主必須支付不低於合約簽署時生效的 外傭最低工資。若僱主少付工資，即屬違法，最高可被罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。
⚠️ 專家策略：「簽約日期」決定薪金成本
很多僱主對於薪金調整的生效時間感到混淆，其實「簽約日期」是鎖定成本的關鍵：鎖定薪金： 由於現時（2026年初）的 外傭最低工資 標準是 HK$5,100，如果你是在“2026 年 9 月底前”（即下一次政府檢討前）簽署合約，無論外傭何時到港，兩年合約期內都是按“HK$5,100”計算。
無需追補： 即使 2026 年 10 月政府宣佈再加人工（例如加到 HK$5,200），你已簽署的舊合約 無需跟隨加薪，除非你自願加。
2. 膳食津貼：現金 vs 免費膳食
除了 外傭最低工資，僱主必須為外傭提供免費膳食。但在實際操作上，不少僱主選擇以現金津貼代替。
膳食津貼金額： 現時標準為每月不少於 HK$1,236（適用於 2025年9月30日起簽署的合約）。
選擇權： 僱主可在簽約時決定是「包食」還是「給錢」。
包食： 需提供合理份量及營養的食物。
給錢： 需在 外傭最低工資 之上，額外支付膳食津貼。
【Maidinhk 實用建議】：
雖然選擇「包食」看似較省錢，但為了避免因口味不合或食物份量產生的摩擦，越來越多僱主傾向給予膳食津貼。若選擇後者，你每月的固定現金支出將是：
$$\text{每月總支出} = \text{外傭最低工資} (HK\$5,100) + \text{膳食津貼} (HK\$1,236) = \mathbf{HK\$6,336}$$想了解不同國籍工人的薪金市場價位是否有分別？
可以參考我們的深度分析：菲傭印傭人工分別：直聘邊個平？2026 市場價位與隱藏開支大比拼。
一次性啟動成本：簽約與入境開支
許多新手僱主在計算預算時，往往只盯著 外傭最低工資，卻忽略了「請人」本身的一次性啟動成本。這些費用雖然不是每月支付，但攤分下來也是一筆不少的數目。
1. 僱傭合約與簽證費用
在正式聘用前，你需要處理繁複的文件。
合約公證費： 視乎外傭所屬國家的領事館收費（如菲律賓 MWO 或印尼領事館），費用約為 HK$300 - HK$500。
入境處簽證費： 香港入境事務處收取的簽證申請費為 HK$230。
2. 驗身與機票：標準合約的規定
根據入境事務處制定的標準僱傭合約 (ID 407)，僱主必須負責外傭從原居地到香港的旅費，以及入職前的體格檢驗費用。
入職驗身： 為了保障家人健康，避免聘請到患有傳染病或無法履行職務的傭工，安排詳細的身體檢查是必須的，費用約 HK$800 - HK$1,200。
機票費用： 單程機票價格視乎季節波動，預算約 HK$1,500 - HK$3,000。
想了解如何正確填寫合約以保障雙方權益？請參考我們的**外傭合約樣本填寫教學 (ID 407)**
隱藏的長期開支：保險、醫療與長期服務金
當工人姐姐正式入職後，除了每月的 外傭最低工資，還有一些「隱形」但必須的開支需要預留。這屬於 YMYL（Your Money Your Life）範疇，僱主務必準確計算。
1. 勞工保險與醫療責任
根據勞工處關於《僱員補償條例》的簡介，僱主必須為僱員投保。
保費預算： 兩年期的家傭綜合保險（包含勞保及醫療保障）費用約為 HK$1,000 - HK$1,600。
醫療責任： 值得注意的是，僱主需負責外傭在港期間的所有醫療費用（包括感冒、牙痛等非工傷疾病）。因此，購買一份保障全面的保險，能有效對沖這方面的風險。
關於保險的具體要求與條款陷阱，詳情可閱讀**僱主法律責任：外傭保險要求與標準合約條款解析**
2. 長期服務金
這是一筆經常被忽略的「未來負債」。根據《僱傭條例》，如果外傭符合以下條件，僱主須支付長期服務金：
受僱滿 5 年或以上；
非因嚴重過失被解僱，或合約期滿不獲續約（而在合約期滿前 7 天內，僱主未有以書面要求外傭以不低於原本條款續約）。
【法定計算公式】
$$\text{長期服務金} = (\text{最後一個月的全月工資} \times \frac{2}{3}) \times \text{服務年資}$$計算實例：
假設外傭服務滿 5 年後離職，當時的 外傭最低工資 為 HK$5,100：
$$(\text{HK\$5,100} \times \frac{2}{3}) \times 5 \text{年} = \mathbf{HK\$17,000}$$註：長期服務金與遣散費只可得其一。此外，僱主已供款的強積金（如適用）或約滿酬金可與長期服務金對沖。
更多關於解僱補償的細節，建議參閱 終止僱傭合約結算：外傭長期服務金計算與支付條件。
2026 外傭聘請預算總覽表
為了讓各位僱主更直觀地掌握財務狀況，Maidinhk 根據 2026 年最新 外傭最低工資 標準整理了以下預算表。假設你聘請一位海外新外傭，合約期為兩年：
開支類別 | 項目詳情 | 預算金額 (HK$) | 備註 |
一次性啟動成本 | 簽證、領事館費 | ~$600 | 實報實銷 |
入職驗身 | ~$1,000 | 建議項目 | |
來港機票 | ~$2,000 | 視乎航點 | |
小計 | 約 $3,600 | ||
首兩年固定開支 | 外傭最低工資 | $122,400 | $5,100 x 24個月 |
膳食津貼 | $29,664 | $1,236 x 24個月 | |
綜合保險 | ~$1,300 | 2年期保費 | |
小計 | 約 $153,364 | ||
兩年總開支預算 | 約 $157,000 | 平均每月約 $6,540 |
註：以上數據僅供參考，機票及保險費用會隨市場波動。
想要全面了解從招聘到管理的完整流程，建議瀏覽我們的**香港外傭僱傭指南：由招聘申請到管理行政手續總覽**
如何精明規劃預算？Maidinhk 專家建議
面對 外傭最低工資 上調至 HK$5,100，僱主應如何做好準備？
善用「簽約期」鎖定成本： 如第一章所述，在政府下一次調整 外傭最低工資 前（通常每年 9 月底）簽訂新合約，可鎖定未來兩年的薪金開支。
預留醫療緩衝金： 雖然保險能覆蓋部分開支，但建議預留 3-5% 的預算作為墊底費或保險不包的醫療項目。
選擇直聘節省中介費： 傳統中介費動輒上萬元。透過 Maidinhk 進行直聘，你可以省下昂貴的中介費，這筆錢足以抵銷 外傭最低工資 上漲帶來的額外成本，甚至可以用來補貼機票升級，提升外傭歸屬感。
👉延伸閱讀：直聘外傭 DIY 全攻略：流程、黑名單、斷約工與填表範本大全
結語：透明預算，安心聘請
聘請工人姐姐是為了減輕家庭負擔，而不是增加財務壓力。只要清楚了解 2026 年 外傭最低工資 的最新標準，並將長期服務金等隱藏開支納入考量，你就能制定出合理的家庭預算。
Maidinhk.com 致力於讓聘請過程變得簡單、透明。無論是尋找合適人選，還是處理繁瑣的合約文件，我們都是你最強的後盾。做好預算規劃，讓你的僱傭關係有一個美好的開始！
下一步行動：
想知道具體如何為新入職的姐姐購買合適的保險？請閱讀我們的下一篇指南：