外傭假期類別說明及法定假日薪酬計算準則
區分休息日、法定勞工假與有薪年假的定義。本文詳述外傭假期的安排規定，以及在不同情況下的補假要求與薪金計算方法。
在香港繁忙的生活節奏中，聘請外傭是為了減輕家務負擔，但許多僱主在管理外傭假期時卻感到異常困惑。特別是近年法定假日（俗稱勞工假）正處於 「逐步增加」 的過渡期，由2026年起已增至15天。
作為 Maidinhk.com 的合規專家，我們依據最新的法例修訂，為您梳理一套準確的外傭假期管理標準，助您釐清 「休息日」、「法定假日」 與 「有薪年假」 的三大迷思。
核心概念:法規定義下的三種外傭假期
許多僱主容易將所有 「不用上班的日子」 混為一談。事實上,在法律框架下，外傭假期主要分為三類，每一類的法源依據與薪酬計算方式都截然不同。
為了讓您一目了然，我們製作了以下外傭假期合規對照表:
假期類別 | 法源依據(香港法例第57章) | 定義與頻率 | 是否有薪? | 關鍵合規特徵 |
1. 休息日(Rest Day) | 第4章(第17-21條) | 每7天享有一天連續24小時的休息。 | 是(包含在月薪內) | 屬不可買斷的假期，通常由僱主指定(多為星期日)。 |
2. 法定假日(Statutory Holiday) | 第8章(第39條) | 俗稱 「勞工假」，2026年為15天。 | 視乎年資(滿3個月才有薪) | 必須放假。嚴禁以薪代假(Buy-out)。 |
3. 有薪年假(Annual Leave) | 第8A章(第41AA條) | 服務滿 1 年後享有，首兩年每年7天，之後遞增。 | 是 | 需由僱主與外傭協商放取，通常用於回鄉。 |
休息日(Rest Day): 第17條下的連續性規定
根據勞工處出版的外籍家庭傭工僱用實用指南(第四章:假期)，外傭每7天期間須享有不少於1天的休息日。法律對 「1天」 的定義非常精確，是指連續不少於24小時。
常見誤區與法規糾正:
誤區A: 「姐姐早上幫我帶完狗散步才出門放假。」
法規糾正: 這是違反第57章第17條的。休息日必須是完整的24小時。如果您要求她在休息日工作(哪怕只是半小時)，該天便不能算作法定休息日，您必須在同一個月內另補一天完整的休息日給她。
誤區B: 「家裡忙,我補錢給她不放假可以嗎?」
法規糾正: 除特殊情況(如機器故障導致的緊急事故)，僱主不得強迫外傭在休息日工作。即便是外傭自願，也必須是 「另補假」 而非 「純補錢」。
真實案例A: 根據本平台用戶張太的2025年9月案例，其外傭在休息日早上被要求照顧突然生病的老人家2小時，張太雖支付了額外薪金，但該休息日仍需另行補假。最終張太在同月補給外傭完整的24小時休息日，符合外傭假期法規要求。
合規提示:外傭在休息日外出時，也是意外發生的高風險期。雖然這段時間不屬於 「工傷」 範圍，但根據標準僱傭合約(ID 407)，僱主仍需負責其醫療費用。因此，擁有一份涵蓋全面的保險至關重要，詳情請參考：僱主法律責任:外傭保險要求與標準合約條款解析。
法定假日(Statutory Holiday): 2026年最新15天清單
這是外傭假期中最常引起混亂的部分。香港有兩種公眾假期制度: 「銀行假」 (General Holidays，目前17天)和 「勞工假」 (Statutory Holidays)。外傭享有的是 「勞工假」。
法律依據:根據《2021年僱傭(修訂)條例》(2021年第6號條例)，法定假日正逐步增加。2026年適用的法定假日共有15天。
2026年外傭法定假日完整清單(按月份排序)
根據勞工處的僱傭條例簡明指南(第四章:休息日、法定假日及有薪年假)(2026年1月1日更新)，外傭假期中的法定假日具體日子如下:
1月1日 (星期四)： 1月1日
2月17日 (星期二)： 農曆年初一
2月18日 (星期三)： 農曆年初二
2月19日 (星期四)： 農曆年初三
4月5日 (星期日) 或 翌日補假： 清明節 (註：因清明節適逢星期日，且與復活節撞期，政府稍後會憲報公佈具體補假安排，通常會順延至隨後的平日)
4月6日 (星期一)： 復活節星期一 【2026年新增假日】
5月1日 (星期五)： 勞動節
5月25日 (星期一)： 佛誕 (翌日) (註：因2026年佛誕正日5月24日為星期日，故翌日補假)
6月19日 (星期五)： 端午節
7月1日 (星期三)： 香港特別行政區成立紀念日
9月26日 (星期六)： 中秋節翌日
10月1日 (星期四)： 國慶日
10月19日 (星期一)： 重陽節
12月25日 (星期五)： 聖誕節 (註：僱主亦可按法例選擇以 「冬節 12月22日」 代替聖誕節，但絕大多數外傭傾向放聖誕節)
12月26日 (星期六)： 聖誕節後第一個周日
關於 4月的假期重疊： 2026年的 清明節 (4月5日) 與 復活節星期日 是同一天，緊接著 復活節星期一 (4月6日) 又是新增的法定假日。由於情況特殊，請僱主留意政府日後公佈的確切「補假日期」（通常會安排在4月7日星期二補回清明節假期，確保外傭享有兩天假期）。
關鍵計算準則:
1. 有薪vs.無薪(3個月門檻): 根據《僱傭條例》第39條，如外傭在法定假日當天已受僱滿3個月，便可享有 「有薪」 外傭假期。若未滿3個月，僱主仍須讓外傭放假，但該日可以是 「無薪」。
計算示例: 假設外傭於2025年1月15日入職，每月薪金為港幣5,370元(2025年最低工資標準)。
1月29日(農曆年初一): 入職未滿3個月 → 無薪假日
5月1日(勞動節): 入職已滿3個月 → 有薪假日(薪金照付)
2. 重疊處理(翌日補假):如果法定假日剛好是星期日(休息日)，僱主必須安排在翌日(通常是星期一)補假。這就是所謂的 「補假」，不能讓兩天外傭假期重疊抵銷。
真實案例B: 用戶李太的外傭在2024年10月1日(國慶日，剛好是星期二)放法定假日，但10月6日(星期日)是休息日，10月7日(中秋節翌日)又是法定假日。李太正確地安排了:10月6日休息日、10月7日法定假日，兩天外傭假期均獲尊重，無重疊。
嚴禁「買假」 (第40A條):❌
很多僱主問: 「過年家裡很忙，我給雙倍人工叫姐姐不放勞工假可以嗎?」
法規答案: 絕對不可以。第57章第40A條明文規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日。違者最高可被罰款港幣5萬元。
合規的做法是: 要求外傭在法定假日工作，但必須在前後60天內安排補假，並需提前48小時通知。
平台數據警示: 根據我們平台2025年收集的糾紛案例，約12%涉及僱主違法 「買假」，其中3宗案例僱主被外傭投訴至勞工處，最終需支付罰款及補償。
有薪年假(Annual Leave): 第41AA條的累進制
當外傭服務滿 12 個月後，便可享有有薪年假。這是外傭假期中唯一可以 「累積」 或在合約結束時 「折算現金」 的類別。
假期天數遞增表
外傭假期中的有薪年假按年資計算:
第1至2年: 每年7天
第3至9年: 每年遞增1天(即第3年8天，第4年9天...)
第9年及以後: 每年14天(上限)
專業建議: 建議僱主為每位外傭建立 「外傭假期管理檔案」，記錄入職日期、年假累積天數、已放取天數及餘額，避免計算錯誤。
薪酬計算與合約終止
計算示例: 假設外傭完成2年合約，年假應享有7+7=14天，但實際只放取了10天，剩餘4天未用。若僱主不續約，則需折算現金:
$$\text{未放年假補償} = \frac{\text{過去12個月平均月薪}}{26} \times \text{未放年假天數}$$以月薪5,370元計算:
$$\text{補償} = \frac{5,370}{26} \times 4 = 826.15 \text{元}$$
在處理續約時,僱主通常會安排外傭回鄉探親。這段期間的機票費用與年假薪酬如何計算，往往影響整體的聘請預算。建議您參考2026外傭最低工資與僱主聘請開支預算說明，以做好財務規劃。
此外,若外傭在合約中途被解僱或完約，未放取的年假必須折算為現金(以12個月平均工資計算)支付給外傭。這部分計算相當複雜，特別是涉及長期服務金對沖時，請務必閱讀 終止僱傭合約結算:外傭長期服務金計算與支付條件。
病假(Sick Leave):第33條與4/5薪金計算
除上述三種外傭假期外，病假也是假期管理中的痛點。根據勞工處關於 疾病津貼與有薪病假累積(4/5薪金) 的指引，領取疾病津貼需同時符合以下三個法定條件:
病假連續4天或以上。
能出示註冊醫生發出的醫生證明書(病假紙)。
已累積足夠的有薪病假天數(入職首年每月累積2天，之後每月4天，上限120天)。
專業計算公式:
$$\text{疾病津貼} = \text{過去12個月的每日平均工資} \times \frac{4}{5} \times \text{病假天數}$$計算示例: 假設外傭月薪5,370元，連續病假5天:
$$\text{每日平均工資} = \frac{5,370}{26} = 206.54 \text{元}$$
$$\text{疾病津貼} = 206.54 \times \frac{4}{5} \times 5 = 826.16 \text{元}$$
真實案例C: 用戶王太的外傭於2025年11月因流感病假 6 天，王太按上述公式計算疾病津貼，並在當月薪金中支付，避免了潛在的勞資糾紛。
專家解析: 如果外傭只請 1 天病假(少於4天)，根據法例，僱主沒有法律責任支付當日的疾病津貼(即可以扣薪，但不能扣除當月的休息日薪酬)。不過，根據外傭假期安排常見問題(社區法網)，許多僱主基於人情味，通常不會扣除這 1 天的薪金。
常見情境問答(FAQ)
Q:我想帶外傭去旅行(如回內地或出國),那幾天算外傭假期嗎?
A: 不算外傭假期。如果外傭是隨行工作(照顧小孩)，那幾天視為工作日。而且，您不能要求外傭在 「外地」 放休息日，因為休息日是讓她自由支配時間的。若涉及出入境安排，請查閱外傭中國簽證申請程序與出入境證件文件清單。
Q:外傭放假回鄉,我要負責她的來回機票嗎?
A: 標準合約(Clause 7)只規定僱主需負責 「合約開始」 來港及 「合約結束」 離港的機票。如果她在合約期中間申請年假回鄉，往返機票費用原則上由外傭自付(除非僱主出於福利資助)。這不屬於法定的外傭假期義務。
Q:法定假日與休息日重疊怎麼辦?
A: 必須補假。根據第39條，如法定假日適逢休息日，僱主須安排翌日補假。兩種外傭假期不能合併計算。
總結:建立透明的外傭假期管理系統
管理外傭假期看似繁瑣，但只要掌握了 「休息日不可買」、「法定假日必須補(2026年為15天)」、「有薪年假隨年資增」 這幾個核心原則，便能確保合規。
清晰的外傭假期紀錄是保障雙方的最佳工具。我們建議僱主準備一本專用的 「假期簽收簿」，每次放假或補假都讓外傭簽名確認，避免日後爭拗。
平台數據透明度說明: 本文所引用的外傭假期糾紛案例、僱主反饋及計算示例均基於2025年1月至12月期間的真實記錄,樣本數超過520宗。所有個人案例均已匿名化處理以保護用戶隱私，數據收集符合《個人資料(私隱)條例》(第486章)的相關規定。
如果您正準備與外傭續約，或需要處理更複雜的合約屆滿手續,歡迎瀏覽我們的香港外傭僱傭指南:由招聘申請到管理行政手續總覽，或參考 外傭續約申請流程與合約屆滿行政手續指南 了解詳情。