解僱外傭解僱信範本＋ID407E下載｜5步SOP＋賠償計算2026

決定解僱外傭，最緊要就係兩份文件：一封一個月通知解僱信，同一張 ID407E 終止僱傭合約通知書。

直接答案：解僱外傭＝一封解僱信＋一張 ID407E 表格＋一筆 7 日內結清嘅賠償（長期服務金／代通知金／年假機票視乎情況）。 本文附上一個月通知解僱信全文範本（照住改即用）、勞工處官方樣本同 ID407E 表格下載入口，再逐項教你計數同埋把握 7 日死線——有範本、有數得計、有期限可跟。

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解僱外傭第一步：通知期定即時解僱？

在啟動解僱外傭程序前，首要任務是確定「分手」的方式。

這直接影響你需要支付的賠償金額及法律風險。

1. 給予通知

這是最常見、爭議最少的做法，適用於大部分「解僱外傭」的情況。

• •
  做法 A（通知期）：給予外傭 一個月的書面通知。例如在 1 月 1 日遞信，合約將於 2 月 1 日終止。期間外傭需繼續工作。
• •
  做法 B（代通知金）：支付相等於 一個月工資的代通知金，讓外傭即時離開。
• •
  適用場景： 外傭行為令家人不安、擔心外傭在通知期內搞破壞或情緒勒索。

2. 即時解僱

俗稱「補錢炒魷」，僱主無須給予通知或代通知金。

• •
  法律依據：根據《僱傭條例》第 9 條，僱主只可在以下情況即時解僱外傭：

1. 1.
   故意不服從合法而合理的命令；
2. 2.
   行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
3. 3.
   犯有欺詐或不誠實行為（如偷竊）；
4. 4.
   慣常疏忽職守。

• •
  Maidinhk 實務提醒：即時解僱的舉證門檻極高。若缺乏實質證據（如警方案件編號、多次書面警告信），貿然引用第 9 條解僱外傭，極易被勞資審裁處判定為不合理解僱，僱主反需賠償代通知金。

👉 延伸閱讀：什麼情況下可以即時解僱？請參考 外傭偷竊點算？報警流程、保釋金責任與即時解僱法律須知

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賠償計算：分手費到底要賠幾多？

呢步係成個過程中最容易出錯嘅環節。

請根據以下清單逐項核對，確保無遺漏。

1. 必付項目清單

無論原因為何（除即時解僱外），以下項目通常是必須支付的：

• •
  未付工資：計算至合約終止當天的薪金。
• •
  代通知金：如未給予足夠通知期（通常為一個月薪金）。
• •
  年假薪酬：根據《僱傭條例》，按比例計算未放的年假。例如做滿 3 個月但不足 12 個月，可按比例獲得年假薪酬。
• •
  回程機票：標準合約規定，僱主必須提供一張從香港返回外傭原居地的單程機票（通常包含機場稅及保安費）。
• •
  膳食及交通津貼：每天 HK$100 的旅途津貼（通常計算 1-2 天，視乎路程）。

2. 長期服務金 vs 遣散費：最大筆的開支

如果外傭為你工作多年，分手時可能涉及一筆較大的金額。

根據《僱傭條例》：

• •
  長期服務金：
• •
  資格： 外傭受僱滿 5 年。
• •
  條件： 非因嚴重過失被即時解僱，或外傭非自動辭職（除非年老/健康理由）。
• •
  遣散費：
• •
  資格： 外傭受僱滿 24 個月。
• •
  條件： 因裁員（如僱主移民、經濟困難不再聘請外傭）而終止合約。
• •
  注意： 兩者只需支付其一，不可兼得。

【計算公式】

$$(\text{最後一個月的全月工資} \times \frac{2}{3}) \times \text{可追溯的服務年資}$$

【Maidinhk 實務建議】年資有零頭、未放年假要折現，人工計數極易出錯，少付了會被視為欠薪。建議列一張逐項結算清單，同外傭雙方簽署確認，一勞永逸。

👉 深入研究：關於長期服務金的詳細對沖機制與豁免條件，請參閱 外傭長期服務金計算懶人包：做滿 5 年被炒要賠幾多？

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文件準備：解僱信點寫＋簽收要點

口講無憑，解僱外傭必須有白紙黑字的紀錄，這是日後面對勞工處查詢時的唯一證據。

1. 一個月通知解僱信全文範本

你需要準備一封正式的解僱信，一式兩份。以下為「一個月通知」版本全文範本，你可按實際情況（通知期或代通知金）修改括號內容：

終止僱傭合約通知書

致（外傭姓名）：____________________ 護照號碼：____________________

本人（僱主姓名）現正式通知您，我們將終止與您的僱傭合約（合約編號：______________）。

終止合約安排（請選擇一項）：

□ 一個月通知：最後工作日期為 2026 年 ___ 月 ___ 日。

□ 支付代通知金：您的合約將於今日（2026 年 ___ 月 ___ 日）即時終止，本人將支付一個月代通知金。

結算清單：本人將於 7 日內結算並支付以下款項（如適用）：

1. 1.
   本月薪金（按比例計算至最後工作日）
2. 2.
   一個月代通知金（如適用）
3. 3.
   累積未放年假之工資
4. 4.
   長期服務金（如服務滿 5 年）
5. 5.
   返國單程機票及往返機場之交通津貼（HK$100）
6. 6.
   旅途膳食津貼（每日 HK$100，視乎航程）

僱主簽署：____________________ 日期：2026 年 ___ 月 ___ 日

外傭確認簽署：____________________ （本人確認已收到此通知及上述款項）

日期：2026 年 ___ 月 ___ 日

唔想由零開始起草，又想確保格式同勞工處要求一致？直接下載勞工處官方終止僱傭合約通知書樣本，中英文對照、欄位齊全，填妥雙方簽署即可使用：

2. 最終付款收據

在支付所有款項（建議使用支票以便留痕）時，務必讓外傭簽署一份詳細的收據。

收據上應列明每一項金額（薪金、機票、代通知金等），以免日後她反口指控欠薪。

3. 簽收要點（易忽略位）

• •
  內容必須包括：最後工作日期、解僱原因（可選填，建議簡略）、是否支付代通知金。
• •
  簽收確認：必須要求外傭在信上簽名確認收到。如果她拒簽，請在第三方（如屋苑保安或中介）見證下宣讀，並註明「外傭拒簽」及日期時間。

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ID407E 表格：下載、逐欄填寫與 7 日申報死線

很多僱主以為錢付了就算完成解僱外傭，其實「通知入境處」才是防止外傭濫用制度、惡意「跳工」的關鍵。

1. ID407E 是什麼？

這是入境事務處的「終止僱傭合約通知書」（ID 407E）。根據法規，僱主必須在合約終止後的 7 天內提交此表格。

• •
  打擊跳工：如果你是因為外傭表現惡劣、博炒而解僱外傭，必須在表格上如實勾選「行為不當」或在備註欄詳細說明。這會成為入境處「特別職務隊」審批她下一個簽證時的重要參考。

表格可於入境處網站免費下載，中英文版本齊全：

2. ID407E 逐欄填寫教學

3. 實戰填寫技巧

• •
  理由欄：切勿為了省事而隨便填寫「其他」或「私人理由」。若有具體過失，請具體說明。
• •
  補充資料：若情況嚴重，建議附上過往發出的警告信副本作為佐證。

👉 延伸閱讀：懷疑工人博炒？如何收集證據並填寫 ID407E：懷疑工人博炒？識別跳工跡象、發警告信與 ID407E 舉報攻略

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法律死線：7 天內必須「找數」

根據《僱傭條例》第 23 條及第 25 條，僱主必須在合約終止後的 7 天內，支付所有相關款項。

【嚴重後果】

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  刑事責任：遲付工資及解僱賠償即屬違法，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
• •
  利息罰款：僱主須就逾期未付的款項支付利息。
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  實務建議：建議在「最後工作日」當天，一次過結清並讓外傭簽收，避免夜長夢多。

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常見問題 FAQ

Q1：勞工處解僱信樣本邊度搵？

答：勞工處為外傭僱主準備咗官方「終止僱傭合約通知書」樣本 PDF，中英文對照、欄位齊全，可喺勞工處外傭專題網站免費下載，列印出來填妥雙方簽署即係標準格式。本文第三章亦附上一個月通知版本全文範本，照住改都得。

Q2：ID407E 表格邊度下載？

答：ID407E「終止僱傭合約通知書」可於入境事務處官方表格網頁免費下載，有中英文版本。記住合約終止後 7 天內必須遞交，逾期有機會被檢控。

Q3：一個月通知解僱信一定要書面嗎？

答：強烈建議書面，而且一式兩份。口頭通知喺勞資審裁處幾乎舉唔到證；書面解僱信加上外傭簽收確認，先係你合理解僱嘅最強證據。如果外傭拒簽，請喺第三方見證下宣讀，並註明「外傭拒簽」同日期時間。

Q4：外傭懷孕了，但我真的很想解僱她，可以賠錢了事嗎？

答：絕對不可以。除非她犯有嚴重過失（即時解僱門檻），否則解僱外傭若涉及懷孕僱員，是嚴重的違法行為，會面臨刑事起訴。

👉 詳解：外傭懷孕全攻略：產假薪酬計算、禁止解僱期與替工安排詳解

Q5：外傭欠債被追數，我可以以此為由解僱她嗎？

答：視情況而定。單純欠債未必構成《僱傭條例》第9條下的嚴重過失，但若造成滋擾影響工作，可作為終止合約的合理理由。建議先發警告信建立證據鏈。

👉 詳解：外傭欠債如何處理？解僱定留用？發警告信與債務重組實戰教學

Q6：外傭失聯（跑路），我還需要做解僱程序嗎？

答：需要。你必須儘快向入境處申報 ID 407E，單方面終止合約。這能保障你無需為她日後在外的行為（如非法工作、借貸）負責。

👉 詳解：外傭失聯點算？報警時限、通知入境處與終止合約 SOP

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結語：清晰流程，好聚好散

解僱外傭雖然是一段關係的結束，但也是新開始的契機。

作為僱主，只要依足程序——遞好解僱信、計清每一筆帳、7 日內交妥 ID407E——就能將法律風險降至最低。

Maidinhk.com 致力於讓家政聘用變得透明簡單。當你準備好迎接下一位合適的完約工人，我哋隨時幫手。

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【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享「解僱外傭」的一般性程序與資訊，並不構成法律建議。法律條文可能會隨時間修訂，如遇複雜的勞資糾紛（如工傷期間解僱），建議直接諮詢勞工處或尋求專業法律意見。