外傭偷竊點算？報警流程、保釋金責任與即時解僱法律須知
懷疑 外傭偷竊 應否報警？被捕期間需否支薪？本文詳解處理刑事案的 3 大關鍵：僱主有無保釋責任、停職安排及如何合法引用「即時解僱」條款，助你合法止損。
家中現金不翼而飛？名貴手錶突然失蹤？當這些跡象出現時，僱主心中最不願面對的猜疑往往會浮現：「是不是工人偷的？」
發現 外傭偷竊 是對僱傭關係最致命的打擊。這不僅是財物損失，更是信任的徹底崩塌。然而，在憤怒與震驚之餘，僱主必須保持極度冷靜。因為在香港法律下，處理 外傭偷竊 是一條布滿荊棘的路：報警後誰負責保釋？調查期間還要在發薪水嗎？如果證據不足就即時解僱，會不會反被控告欠薪？
本文將結合 Maidinhk 的實務經驗，為你拆解 外傭偷竊 的處理 SOP。從搜證報警、保釋責任到引用《僱傭條例》第 9 條進行即時解僱，我們將一步步教你如何合法止損。
一、搜證階段：懷疑 vs 證據 (私隱條例紅線)
在決定針對 外傭偷竊 報警之前，僱主必須釐清「懷疑」與「證據」的分別。單憑嫌疑（例如：只有她在家，錢就不見了）並不足以定罪，甚至不足以構成合法的「即時解僱」。
1. 什麼是有效證據？
CCTV 錄影： 這是最強有力的證據。但需嚴格遵守 《個人資料(私隱)條例》。閉路電視不可安裝在廁所、浴室或外傭的私人更衣區域，否則證據可能因違法而無效，僱主更可能被檢控。
標記鈔票： 若懷疑 外傭偷竊 是持續性的（如每次買餸都「打斧頭」），可事先抄下鈔票號碼或做記號，當在她身上搜出該鈔票時，即為有力證據。
當場人贓並獲： 在其隨身物品中發現屬於僱主的財物。
2. 切勿私自搜身 (Stop!)
即使高度懷疑 外傭偷竊，僱主亦無權強行搜查外傭的身體或私人物品（如手袋、行李箱）。這可能觸犯侵犯私隱甚至非禮罪。
正確做法： 報警，由警員在合法權限下進行搜查。
【Maidinhk 實戰案例：消失的買餸錢】
情況： 僱主陳太懷疑外傭每次買餸都「報大數」私吞差價，累積達數千元，但外傭堅稱物價上漲。
❌ 錯誤操作： 陳太直接搶過外傭錢包檢查，雙方發生推撞，外傭反報警指控僱主普通襲擊。
✅ 正確操作建議： 陳太應開始記錄每日給予的現金，並要求外傭保留所有超市單據。當發現「單據總額」與「找贖金額」長期不符且無法解釋時，這便是「不誠實行為」的書面證據，足以支持警告信或解僱程序，甚至作為報警佐證。
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二、報警流程與保釋金：僱主的三大迷思
當你掌握了一定證據，決定就 外傭偷竊 報警時，即將面對的是一連串法律程序。
1. 報警後的程序
警方到場後，會進行初步調查。若有合理懷疑，會將外傭拘捕帶回警署錄口供。此時，案件正式進入刑事調查程序。
2. 僱主要負責保釋嗎？
這是最多人問的問題。「警察叫我幫工人保釋，我一定要給嗎？」
答案是：不需要。
根據*香港警務處 - 被拘留人士*的權利，被拘留人士有權申請保釋，但僱主沒有法律責任為涉嫌 外傭偷竊 的僱員支付保釋金或擔任擔保人。
風險提示： Maidinhk 強烈建議僱主不要擔任擔保人。因為一旦她棄保潛逃，你將承擔法律責任及被沒收保釋金。若她無法保釋，警方會根據程序處理（扣留或釋放）。
3. 調查期間，她住哪裡？
如果外傭獲准保釋候查，她仍持有有效簽證。
尷尬局面： 她法律上仍是你的僱員，可以要求回到僱主家中居住。
解決方案： 由於涉及 外傭偷竊，信任已破產，僱主通常不願讓她回家。這時你需要考慮「停職」安排。
三、停職安排：調查期間要出糧嗎？
當 外傭偷竊 案件進入司法程序（警方調查或法庭審訊），僱主可以引用法例將其停職，以避免「引狼入室」。
法律依據：僱傭條例第 11 條
根據*勞工處 - 僱傭條例簡明指南 (暫停僱用)*，在以下情況下，僱主可暫停僱用外傭，且不需支付工資：
對僱員所犯的嚴重過失（如 外傭偷竊）作出刑事訴訟；或
在刑事訴訟待決期間。
停職期限 (14天限制)
停職期通常不超過 14 天。
如刑事訴訟程序已展開（已落案起訴），停職期可延長至刑事訴訟終結。
【財務風險評估：停職薪金計算】
若最終外傭被判無罪，或警方決定不予起訴，僱主必須補回停職期間的所有工資。
情況 | 結果 | 僱主財務責任 |
罪名成立 | 入獄/罰款 | 無需補發停職期間工資，可即時解僱 |
證據不足 (NFA) | 釋放 | 必須補發所有停職期間的工資 |
法庭判無罪 | 無罪釋放 | 必須補發所有停職期間的工資 |
決策建議： 除非證據確鑿（如 CCTV 拍到），否則長時間停職存在財務風險。
四、終極決策：即時解僱 vs 給予通知
確認 外傭偷竊 後，解僱是必然的結果。但該用哪種方式「分手」？這關乎你會否被反告欠薪。
選項 A：即時解僱
根據*勞工處 - 僱傭條例簡明指南 (第九章)*，若僱員「犯有欺詐或不誠實行為」，僱主可引用《僱傭條例》第 9 條即時終止合約，無須給予通知期或代通知金。
優點： 不用賠一個月人工，立即止損。
缺點： 舉證責任在僱主。如果警方最後因證據不足而不予起訴，外傭可能會去勞工處控告你「不合理解僱」，追討代通知金。
適用情況： 有 CCTV 等鐵證，或外傭已在警誡下承認 外傭偷竊。
選項 B：支付代通知金
即「補一個月錢請她走」。
優點： 乾手淨腳，100% 安全，杜絕後患。無論她有沒有偷，你都有權隨時終止合約（只要肯補錢）。
缺點： 要破費多一個月薪金。
適用情況： 懷疑 外傭偷竊 但無實質證據（例如錢包經常少錢但沒拍到），或者不想經歷漫長的官司程序，只想買個安寧。
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保險索償：誠信保障
發生 外傭偷竊 後，除了生氣，記得檢查你的家傭保險。許多綜合保險都包含「僱員誠信保障」。
根據*投委會 (錢家有道)*的資訊，如果僱主能證明因外傭的欺詐或不誠實行為（如 外傭偷竊）而遭受金錢損失，保險公司會作出賠償。
【索償 Checklist】
[警方報案編號]： 這是必須的。
[證據副本]： 如外傭承認偷竊的口供、CCTV 截圖。
[損失證明]： 購買單據（如涉及實物）或提款紀錄。
[終止合約證明]： ID 407E 表格副本。
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結語：預防是最好的防盜鎖
面對 外傭偷竊，即使法律程序能給你公義，但心靈的創傷和時間的消耗是無法彌補的。
Maidinhk 專家建議：
財不可露眼： 家中貴重物品應鎖在保險箱，現金不要隨處放。
源頭管理： 許多偷竊案源於外傭的債務壓力。聘請前，使用 Maidinhk.com 的直聘平台，仔細查閱履歷，並進行嚴格的背景審查，了解其過往誠信紀錄。
善用科技： 在家中公眾地方安裝 CCTV，這不僅是監控，更是一種對 外傭偷竊 行為的心理阻嚇。
萬一不幸遇到 外傭偷竊，請記住：保持冷靜，不私了，不搜身，依法處理，才是保護自己和家人的最佳方案。
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【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享處理 外傭偷竊 個案的實務經驗及法律資訊，並不構成專業法律建議。法律條文（如《僱傭條例》）可能會隨時間修訂，如遇複雜的刑事或勞資糾紛，建議直接諮詢警方、勞工處或尋求律師意見。