懷疑工人博炒？識別跳工跡象、發警告信與 ID 407E 舉報攻略
表現突然變差、玩野？若懷疑 工人博炒 賺賠償，僱主切勿中計！教你收集「跳工」證據、發出具法律效力警告信，並在解僱時正確填寫 ID 407E 向入境處舉報。
「明明剛來的時候很乖，怎麼最近突然變了一個人？」
這是很多僱主在 Maidinhk 諮詢時發出的無奈嘆息。家中的工人姐姐突然態度大變，不僅家務做得馬虎，還整天黑口黑面，甚至故意激怒你。如果你正經歷這些，請提高警覺：這可能不單純是情緒問題，而是一場精心策劃的 工人博炒 佈局。
所謂 工人博炒，是指外傭為了提早終止合約（通常為了跳槽去條件更好的家庭，或騙取賠償金），故意表現惡劣，引誘僱主主動解僱她。若僱主一時衝動說出「你走吧！」，便可能正中下懷，不僅要賠錢，還可能讓她輕易申請到新簽證。
本文將結合實務經驗，教你如何識別 工人博炒 的跡象，利用「警告信」與「ID 407E 表格」這兩大武器，合法合規地保障自身權益，杜絕被「玩野」。
一、由乖變怪？識別 4 大「博炒」跡象
要確認是否 工人博炒，不能只憑感覺，要看行為模式。根據我們處理多宗求助個案的經驗，有意「跳工」的外傭通常會出現以下徵兆：
1. 態度突然惡劣，故意挑釁
以前叫她做事會回應，現在卻裝作聽不到，或者用單字回應（"Ok", "No"）。更嚴重的是故意在言語上激怒僱主，甚至在僱主責罵時拿出手機錄音。她的目的是搜集僱主「無理辱罵」的證據，或者逼僱主情緒失控說出「即時解僱」。
2. 工作質素斷崖式下跌
洗碗故意摔破、衣服洗不乾淨、飯菜煮得難以入口。這些「疏忽」往往遊走在灰色地帶——既讓僱主難受，又未嚴重到構成*《僱傭條例》第 9 條*的「嚴重過失」而可以即時解僱。
3. 頻繁請假或以健康為由拒絕工作
突然聲稱頭痛、腰痛，拒絕做粗重工作，甚至頻繁要求看醫生（並要求僱主支付費用）。有些個案是外傭在外有借貸壓力，急需轉換環境或騙取機票錢套現。
👉 延伸閱讀： 如果涉及財務問題，請參考**外傭欠債如何處理？解僱定留用？發警告信與債務重組實戰教學**
4. 熟讀勞工法例，把「補錢」掛嘴邊
當你責備她時，她不再道歉，而是冷冷地說：「如果你不滿意，你可以炒我，補一個月錢給我。」這是最明顯的 工人博炒 訊號。
二、僱主反擊戰（一）：建立證據鏈與發出警告信
面對 工人博炒，僱主最忌諱的是「動怒」和「動手」。你必須冷靜下來，從「僱主」轉變為「管理者」。你需要的是白紙黑字的證據。
為什麼不能直接炒？
如果你在沒有證據的情況下解僱她並支付代通知金，在入境處眼中，這只是一宗普通的「提早終止合約」。她可以拿著你的賠償金和機票，輕鬆地在香港尋找新僱主（跳工成功）。要讓入境處關注她的不良紀錄，你需要證明她有「行為不當」。
實戰 SOP：警告信三部曲
每當她出現違規行為（如遲到、拒絕執行合理指令、態度惡劣），請執行以下步驟：
口頭警告（錄音/記錄）： 當場指出錯誤，並在日曆或筆記本上記下日期、時間及事件詳情。
書面警告信： 如果情況無改善，必須發出正式的書面警告信。信中需列明：
違規日期與時間。
具體事件（例如：拒絕清潔窗戶、毀壞僱主財物）。
引用合約條款（如：不服從合理命令）。
關鍵動作： 要求外傭在信上簽名確認。如果她拒簽，你可以朗讀給她聽，並在信上註明「外傭拒簽，由僱主 XX 於 XX 日期宣讀」。
累積證據： 一般建議發出 2-3 封警告信後，若行為仍無改善，才啟動解僱程序。這些信件是日後向勞工處或入境處舉證的關鍵。
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三、僱主反擊戰（二）：終極武器 ID 407E 表格
很多僱主以為解僱了就一了百了，其實「分手」後的申報才是打擊 工人博炒 的核心戰場。
什麼是 ID 407E？
這是入境事務處的*「終止僱傭合約通知書」(ID 407E)*。僱主必須在合約終止後的 7 天內，將此表格提交給入境處。
如何填寫才能舉報「跳工」？
在表格上，你需要選擇終止合約的原因。
不要選： 「其他」或含糊不清的原因。
應該選： 如實勾選「僱員行為不當」或在備註欄詳細說明其惡劣行徑（例如：屢勸不改、故意疏忽職守）。
提交補充文件
單交一張表格力度不夠。為了讓入境處的「特別職務隊」介入調查該外傭是否濫用提早終止合約安排（即跳工），你應該附上一封 解釋信 及之前的警告信副本。
根據*入境事務處 - 打擊外傭「跳工」政策*的新聞公報，入境處會嚴格審批涉嫌「跳工」外傭的工作簽證申請。如果入境處採信了你的證據，該外傭的簽證申請可能會被拒絕，她將被迫返回原居地，這才是對 工人博炒 行為最有力的阻嚇。
四、法律陷阱：即時解僱 vs 給予通知
在處理 工人博炒 時，千萬不要混淆「即時解僱」與「解僱」。
即時解僱
這是指僱主不需要支付代通知金（一個月薪金）而立即終止合約。
門檻極高： 根據*勞工處 - 僱傭條例簡明指南*，僱員必須犯有非常嚴重的過失，如：
故意不服從合法而合理的命令；
行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
犯有欺詐或不誠實行為；
慣常疏忽職守。
風險： 如果你引用此條款但證據不足，外傭極大機會去勞工處告你欠薪。對於大部分「博炒」的行為（如態度差、懶惰），通常未達到此標準。
解僱並給予通知
這是較安全的做法。即支付一個月代通知金（或給予一個月通知期）讓她離開。 雖然你要付出一筆錢，但配合 ID 407E 的如實申報，可以迅速將這個「炸彈」移出家門，同時保留追究其簽證紀錄的權利。
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五、Maidinhk 專家建議：預防勝於治療
工人博炒 的發生，往往是因為外傭覺得「轉工成本太低」甚至「有利可圖」。作為僱主，我們能做的是：
安裝 CCTV： 在家中公眾地方（客廳、廚房）安裝攝錄機，並告知外傭，這能有效收斂其挑釁行為。
保留通訊紀錄： WhatsApp 的對話紀錄、錄音都是重要證據。
慎選中介與直聘： 許多「博炒」慣犯會在不同的僱主間流竄。使用 Maidinhk.com 的直聘服務，你可以更透明地審視求職者的過往履歷，甚至直接聯繫前僱主進行背景審查，從源頭篩走有「跳工」前科的工人。
遇到 工人博炒 確實令人氣憤，但請記住：情緒是你的敵人，程序是你的朋友。 透過正確的警告信與入境處舉報機制，你絕對有能力維護家庭的權益。
免責聲明：本文內容僅供參考，旨在分享處理 工人博炒 個案的一般性資訊及行政程序，並不構成法律建議。如遇複雜的勞資糾紛，建議直接諮詢勞工處或尋求專業法律意見。