外傭懷孕全攻略：產假薪酬計算、禁止解僱期與替工安排詳解
發現 外傭懷孕 點算好？切勿誤墮解僱法網！一文看清 14 週產假薪金計算公式、產前檢查日支薪標準及替工安排。助你合法合規應對 外傭懷孕 期間的財務與人手挑戰。
「太太，我有咗 BB。」
當家中的工人姐姐羞澀地向你展示兩條線的驗孕棒時，作為僱主，你的心情可能比她更複雜。現實的擔憂接踵而來：誰來做家務？產假要給多久？外傭懷孕 期間的薪水怎麼算？如果不小心計錯數，會不會被勞工處檢控？
面對 外傭懷孕，許多僱主的第一反應是驚慌，甚至有人因一時衝動想解僱工人，結果觸犯法律底線，面臨巨額罰款。其實，只要釐清法律責任與計算準則，這並非無法解決的危機。
本文將結合 Maidinhk 的專業經驗及首頁最新推出的 「電子管家」 智能合規工具，為你提供一份詳盡的 外傭懷孕 應對全攻略，從法律紅線、繁複的 ADW 薪酬計算到人手安排，助你合法合規地度過這段過渡期。
一、法律紅線：解僱將面臨刑事與民事雙重起訴
處理 外傭懷孕 個案，首要原則是：切勿以身試法。 這不僅違反勞工法，更可能觸犯歧視條例。
1. 勞工法層面：絕對禁止解僱
根據香港法例第 57 章《僱傭條例》第 15條，一旦外傭向僱主發出懷孕通知（通常需附有醫生證明書），她便受到法律的嚴格保護。由通知之日起至產假結束而復工之日止，僱主絕對禁止解僱該外傭。
【違例後果】：
除因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主若解僱懷孕僱員，即屬違法：
刑事責任： 最高可被罰款港幣 10 萬元 及監禁 1 年。
民事賠償： 僱主需支付代通知金、一筆相等於 1 個月工資的賠償款項，以及 14 週的產假薪酬。
2. 歧視法層面：平機會介入
除了勞工處，平等機會委員會 (EOC)亦會根據《性別歧視條例》(第 480 章) 介入調查。若僱主因 外傭懷孕 而給予較差待遇（如故意刁難、剝奪福利、無故調職），可能構成違法歧視，需面臨民事索償。
【Maidinhk 實務提醒】
誤區： 「她在面試時沒說懷孕，這是欺詐，可以炒！」
真相： 不可以。 法律保障懷孕婦女的就業權利。即使她在入職第一天就提交懷孕證明，你也不能因此解僱她。任何試圖以「表現不佳」為由解僱懷孕外傭的行為，在勞資審裁處都面臨極高的舉證門檻，僱主往往因無法提供長期且確鑿的書面警告紀錄而敗訴。
👉 延伸閱讀： 什麼情況下才能合法解僱？請參考**外傭緊急危機處理全書：從欠債追數、懷孕到突發解約法律指南**
二、產假薪酬計算：14 週 ADW 精準拆解
確認了不能解僱，接下來僱主最頭痛的就是 外傭懷孕 帶來的財務成本。自 2020 年起，香港的法定產假已由 10 週延長至 14 週。
1. 享有有薪產假的資格
並非所有 外傭懷孕 都能自動獲得「有薪」產假。根據《僱傭條例》第 12 條，外傭必須符合以下條件：
在所訂定的產假開始前，已受僱滿 40 星期（即約 10 個月）。
已給予僱主懷孕通知及醫生證明書。
2. 每日平均工資 (ADW) 的計算陷阱
很多僱主習慣用「月薪 ÷ 30」來計算日薪，這在產假薪酬計算中是錯誤且高風險的！
根據《僱傭條例》，產假薪酬的每日款額，應相等於外傭在產假首天前 12 個月內 所賺取的 每日平均工資 (Average Daily Wage, ADW) 的五分之四。
【 ADW 核心公式：剔除法 】
為了避免拉低平均工資，法例規定計算時必須剔除「未有付給工資或全薪的期間」（如無薪假）。
計算公式：
$$ADW = \frac{\text{12個月總收入} - \text{不予計算工資(如無薪假薪金)}}{\text{365/366天} - \text{不予計算日數(如無薪假天數)}}$$【 計算實例：2025 年標準 】
假設外傭合約月薪為 HK$4,990（依據 2024 年 9 月 28 日生效之最新規定最低工資，詳見2024年第106號法律公告）。若她在產假前 12 個月內曾請了 7 天無薪假（扣除薪金 $1,164）：
計算總收入： $4,990 \times 12 = \$59,880$
分子（可計算收入）： $\$59,880 - \$1,164 = \$58,716$
分母（可計算日數）： $365 \text{天} - 7 \text{天} = 358 \text{天}$
得出 ADW： $\$58,716 \div 358 = \$164.01$
14週產假薪酬： $\$164.01 \times \frac{4}{5} \times 98 \text{天} = \mathbf{\$12,858.38}$
【 MaidinHK 電子管家：合規計算零失誤 】
上述公式涉及繁複的「剔除法」與大小月計算，人工計算極易出錯。少付了會被追討欠薪及利息。
Maidinhk 首頁現已推出「電子管家」功能！ 這是專為僱主設計的合規計算器，只需輸入入職日期、月薪及無薪假紀錄，系統即根據法例自動生成：
精準的 ADW 及產假薪酬總額。
產假開始與結束的法定日期。
產檢病假津貼計算。
👉 立即使用： 前往首頁體驗 「電子管家」 功能，避免因算錯糧而被勞工處檢控。
三、產前檢查：這筆錢誰出？
在 外傭懷孕 期間，定期的產前檢查是必須的。這裡涉及兩個費用：「醫生診金」 與 「當日薪金」。
1. 醫療費用：公立 vs 私家
根據標準僱傭合約 (ID 407) 第 9(a) 條，僱主需負責外傭的醫療費用。對於 外傭懷孕 檢查，最符合成本效益的方案是使用公立醫院服務。
根據*醫院管理局 (憲報公告)*，持有香港身份證的外傭屬於「符合資格人士」。
收費標準 (2025 參考)：
普通科門診：每次 HK$50
專科門診（產科）：首次診金 HK$135，其後每次 HK$80
註：具體收費以就診當日醫院公佈為準。
僱主責任： 僱主應承擔這些公立醫療費用。若外傭自行選擇私家醫生，僱主可只負責相等於公立醫院的費用（除非僱主購買的保險有額外覆蓋）。
2. 產檢日薪金：病假津貼
外傭因產前檢查而缺勤，如果她能出示醫生證明書（俗稱醫生紙），該天應視作有薪病假。
法律依據： 《僱傭條例》第 33 條。
條件： 已累積足夠的有薪病假天數（首年每月累積 2 天，其後每月 4 天）。
薪金： 每日平均工資 (ADW) 的五分之四。
小貼士： 使用 「MaidInHk 電子管家」 可同步管理外傭的病假餘額，系統會提示你她是否還有足夠的 Paid Sick Leave。
👉 延伸閱讀： 關於保險理賠細節，詳見**外傭保險索償教學：醫療卡睇網絡醫生 vs 門診 Claim 錢步驟**
四、孩子出生後：BB 住哪裡？簽證怎麼辦？
當 外傭懷孕 進入尾聲，孩子在香港出生後，會引發一系列後勤問題。
1. 僱主不需要負責 BB 的生活費
這一點必須明確：僱傭合約只涵蓋外傭本人。僱主沒有法律責任提供外傭子女的住宿、食物或醫療費用。
2. BB 的居留權與簽證
外傭在香港所生的子女，並不會自動獲得香港居留權（除非父親是港人）。
程序： 外傭必須在嬰兒出生後 42 天內辦理出生登記，並向其母國領事館申請護照，再向入境處申請受養人簽證。
現實情況： 根據*入境事務處 - 常見問題*，申請受養人簽證需證明保證人（即外傭）有能力在港提供獨立住宿及生活費。由於外傭需住在僱主家中，往往難以滿足此條件，因此嬰兒通常在出生後數週至數月內需送回原居地由親友照顧。
五、人手真空期：替工與應對策略
外傭懷孕 最大的挑戰，其實是產假期間那 14 週的人手真空。
1. 聘請臨時工？小心誤墮法網
高危警示： 切勿聘請持「行街紙」人士、訪客或借用朋友的外傭。根據《入境條例》，聘用非法勞工最高可被判監 3 年 及罰款 35 萬元。
合法途徑： 必須聘請持有香港身份證的本地家務助理（2025 年市價約時薪 HK$100 - $130）。
2. Maidinhk 實戰案例：外傭主動要求提早解約
雖然法律禁止僱主解僱懷孕外傭，但並未禁止雙方在完全自願的情況下終止合約。這需要極其小心的操作。
個案背景： 僱主李先生的外傭懷孕 7 個月，因擔心在港生產無人照顧且生活成本高，主動提出想提早回鄉生產並終止合約。
潛在風險： 若李先生直接口頭答應，日後外傭可能反悔並指控是被「強迫辭職」，索償產假薪酬及賠償金。
正確處理 SOP：
書面請求： 要求外傭必須以書面形式提交辭職信，並清楚列明原因是「回鄉生產」及「私人理由」。
結算權益： 即使是外傭辭職，如她已符合產假薪酬資格（受僱滿40週），僱主仍需支付產假薪酬。
第三方見證： 建議雙方在勞工處見證下簽署終止合約協議，以證明雙方均為自願，杜絕後患。
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結語：善用工具，理性應對
外傭懷孕 對僱主來說無疑是一個巨大的挑戰，既要承擔額外開支，又要面對人手短缺。然而，這也是一個體現僱主關懷與管理智慧的時刻。
透過 Maidinhk.com 的指引及 「電子管家」 的智能輔助，我們希望你能冷靜應對，精準計算產假與薪酬，避免因「計錯數」而引發不必要的勞資糾紛。很多時候，一個願意配合的外傭，在產假後會更感激僱主的體諒，從而建立更穩固的主僕關係。
保持溝通，釐清界線，善用科技工具，這就是應對 外傭懷孕 的最佳策略。
【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享處理 外傭懷孕 個案的一般性資訊，並不構成法律建議。文中所提及的最低工資 (HK$4,990) 乃依據 2024 年第 106 號法律公告。如遇複雜的勞資糾紛或計算爭議，建議直接諮詢勞工處或尋求專業法律意見。