外傭兼職犯法嗎？網上賣嘢/去洗碗後果與僱主知情責任
發現 外傭兼職 在網上賣蛋糕或去餐廳洗碗？從事未經許可工作屬刑事罪行！僱主知情不報隨時惹官非。本文詳解違反逗留條件後果及正確舉報流程，保障自身權益。
週日放假，你在 Facebook Marketplace 意外發現家裡的工人姐姐竟然在經營「網店」，售賣自家製蛋糕？或者在街市遇到她在朋友的餐廳幫手洗碗？
許多僱主對此感到困惑：「這算是她私人時間的自由嗎？還是我管太多？」
這是一個極度危險的誤區。在香港，外傭兼職（無論是有償還是無償，無論是實體還是網上）均屬嚴重的刑事罪行。根據入境處執法行動（如代號「曙光」行動）的數據，一旦被揭發，外傭面臨的通常是即時監禁及遣返。
本文將結合 Maidinhk 的合規經驗與相關法庭判例，為你拆解 外傭兼職 的法律陷阱、僱主的刑責風險，以及發現後的正確處理 SOP。
法律紅線：為何放假也不能做兼職？
首先，我們要釐清一個概念：外籍家庭傭工的簽證是「有條件限制」的。
根據 入境事務處 - 外籍家庭傭工簽證條款 (Guidebook ID 969)，外傭獲准來港的唯一條件是：為合約列明的僱主，在合約列明的住址，執行家務職責。 這意味著，除此之外的任何工作，都屬於違反逗留條件。
1. 什麼算「非法工作」？
很多人以為只有去別人家打掃才算 外傭兼職，其實定義遠比你想像的闊：
實體兼職： 去同鄉的餐廳洗碗、在街市幫手賣菜。
法律陷阱： 即使她聲稱是「義務幫忙」不收錢，若該行為涉及協助他人業務運作，在法庭上仍極可能被視為非法工作。
替僱主的其他業務工作： 這是僱主最常犯的錯！叫工人姐姐去你的辦公室打掃、去你的店鋪看舖，或者讓她在你的網店幫忙包貨。
網上生意： 在 Facebook/IG 接受訂單，長期售賣自家烘焙食品、從家鄉運來的護膚品或成衣。
2. 違法刑罰：為何說「初犯必入獄」？
根據《入境條例》(第 115 章) 第 41 條，違反逗留條件最高可被判罰款 HK$50,000 及監禁 2 年。
【專家解讀：法庭量刑指引】
雖然法例寫明「最高」刑罰，但根據香港高等法院的量刑指引（參考案例 R v. Sze Sun [1992]），對於違反逗留條件非法工作的人士，法庭通常會以 15 個月監禁 為量刑起點。這意味著，除非有極特殊的求情理由，否則即便是初犯的 外傭兼職，也難逃牢獄之災，服刑後更會被即時遣返，列入黑名單。
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網上賣嘢算唔算犯法？灰色地帶大解構
隨著社交媒體發達，「網店」成為了 外傭兼職 的重災區。很多僱主問：「她只是賣掉不要的舊衣服，這也算犯法嗎？」
這裡有一個關鍵的判斷標準：「商業性質」與「頻率」。
【Maidinhk 違法風險評級表】
行為類別 | 風險等級 | 是否構成非法 外傭兼職 | 解析 |
變賣二手私人物品 | 🟢 低 | 否 | 偶爾將自己穿過的舊衣、不用的手機在網上轉售，視為處置私有財產，通常不違法。 |
代購/轉售新品 | 🔴 高 | 是 | 從家鄉入貨（如化妝品、減肥藥），在香港以利潤轉售，涉及頻繁交易及商業營運。 |
自家製食品 (網店) | 🔴 極高 | 是 | 接受訂單製作蛋糕、飯盒並收費。這不僅違反入境條例，還可能觸犯《食物業規例》無牌經營。 |
直播帶貨 | 🔴 極高 | 是 | 在 TikTok 或 Facebook 定期直播推銷產品並從中獲利，即使產品不在香港，若交易行為在港發生，亦屬違法。 |
【Maidinhk 實戰案例：網店蛋糕風波】
個案： 僱主發現菲傭逢週末便在廚房焗大量曲奇餅，並在 IG 上標價出售。
結果： 僱主以為是私人興趣未加阻止。後因鄰居投訴油煙味及人流，被入境處調查。
數碼足跡鐵證： 入境處調查人員截取了其 IG 上的「接單紀錄」、「PayMe 收款紀錄」及「交收相片」，這些都是無法抵賴的非法工作證據。最終外傭被判監禁 2 個月，僱主雖未被起訴，但也需長時間協助調查。
僱主知情不報？最高罰款 35 萬
這正是 外傭兼職 最令僱主頭痛的地方。如果你發現了卻「隻眼開隻眼閉」，或者因為她哭訴家鄉急需錢而心軟默許，你可能已經踩進了刑事法網。
1. 協助及教唆
根據《刑事訴訟程序條例》(第 221 章) 第 89 條，如果你知情並容許她在你家中進行商業活動（例如借出廚房焗蛋糕賣），或者安排她去你親戚的店鋪幫忙，你可被控「協助及教唆」他人違反逗留條件。
僱主刑罰： 與主犯同罪，即最高罰款 HK$50,000 及監禁 2 年。
2. 非法聘用
若你是 外傭兼職 的受益人（例如叫她去你的餐廳洗碗），則觸犯《入境條例》第 17I 條「僱用不可合法受僱的人」。
僱主刑罰： 最高罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。
3. 保險失效的隱藏炸彈
根據《僱員補償條例》，保險只覆蓋合約訂明的工作。如果外傭在外從事 外傭兼職 期間受傷（例如在餐廳廚房滑倒），你的家傭保險不會受理。
更慘的情況： 如果她堅稱是在你家受傷，而你無法證明她當時在做兼職，你可能要面臨巨額的工傷賠償爭議。
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發現工人做兼職，應該點處理？
當你確認或高度懷疑家中的 外傭兼職 時，請按以下 SOP 冷靜處理，切勿意氣用事。
第一步：搜集證據
不要打草驚蛇。
網上： 截圖她的 Facebook/IG 帖文、交易對話紀錄。
實體： 拍下她在家中堆積的大量貨物（如數十盒化妝品），或記錄她異常的出門規律。
第二步：嚴正警告
如果你想給她機會（僅限初犯且非商業性質），必須進行一次嚴肅的談話，並發出書面警告信。
內容： 明確指出你已發現其行為，引用合約條款指出這違反香港法律。
後果： 告知若再發現，將即時解僱並報警。
第三步：舉報與解僱
如果她屢勸不改，或者 外傭兼職 的行為已經嚴重影響正職（如熬夜包貨導致白天無精神），你需要果斷止損。
舉報： 透過*入境事務處 - 舉報違反入境條例罪行*網上表格或 【 熱線 2829 4141 】 舉報。
解僱： 引用合約條款終止合約。注意，除非她已被定罪或你有確鑿證據（如警方介入），否則引用「即時解僱」有一定風險，通常建議給予通知期或代通知金以確保安全「分手」。
申報 ID 407E： 在表格上如實填寫原因（如「違反逗留條件」或「行為不當」），防止她跳槽害下一個僱主。
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另類陷阱：這是不是「博炒」？
有時候，外傭故意讓你發現她在做 外傭兼職，或者故意在外面惹事，可能是為了「博炒」。
如果她表現得無所謂，甚至主動挑釁說「那你炒我囉」，她可能早已找好下家，或者想拿一個月代通知金走人。這時，千萬不要衝動賠錢了事。你需要冷靜收集證據，並在解僱信和入境處表格上清楚記錄其違法行為，讓入境處「特別職務隊」關注她的簽證申請。
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結語：合規是保護雙方的底線
外傭兼職 看似是為了賺多點錢，但背後隱藏的是僱主無法承擔的法律風險。作為僱主，我們有責任監管，但更重要的是在招聘時就篩選出守法、安分的工人。
Maidinhk.com 的直聘平台致力於提供透明的履歷資訊，並提供 「電子管家」 工具協助你管理合規紀錄，助你找到真正專注於家庭工作的好幫手。請記住，一時的心軟默許，可能會換來法庭上的後悔莫及。
【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享關於 外傭兼職 的法律資訊及處理建議，並不構成專業法律意見。刑罰及法律條文（如《入境條例》）可能會隨時間修訂，如遇複雜的刑事或勞資糾紛，建議直接諮詢入境事務處、勞工處或尋求專業法律意見。