外傭患癌或重病點算？僱主醫療責任、公立醫院收費與解僱法律界線
驚聞 外傭患癌 或中風，僱主需承擔天價醫療費？一文釐清合約下的「免費醫療」責任範圍（公立 vs 私家）、保險危疾賠償上限，以及在《殘疾歧視條例》下如何合法處理因病無法工作的情況。
「太太，醫生說我不舒服是因為……我有癌症。」
當家中外傭遞上一張寫著「惡性腫瘤」或「中風」的醫生證明書時，這對任何僱主來說都是晴天霹靂。除了對那位曾朝夕相處的姐姐感到同情，隨之而來的更是排山倒海的現實焦慮：香港醫療費那麼貴，我要負責到底嗎？外傭患癌 後不能工作了，我還要一直出糧？可以解僱她嗎？
外傭患癌 或罹患危疾，是僱傭關係中最棘手、也是財務風險最高的危機。處理不當，僱主不僅面臨數以十萬計的醫療開支，更可能因誤觸《殘疾歧視條例》而惹上官非。
本文將結合 Maidinhk 的實務經驗，為你拆解面對 外傭患癌 或重病時的法律責任、公立醫院收費實況，以及合規的處理 SOP。
一、僱主的醫療責任：真的要「包底」嗎？
根據 標準僱傭合約 (ID 407) 第 9(a) 條，當外傭受僱期間生病或受傷，僱主須提供免費醫療，包括診症費、住院費及牙科急診。這是一項無上限的合約責任，直到合約終止為止。
很多僱主誤以為一旦 外傭患癌，自己就要支付數十萬甚至過百萬的私家醫院費用。其實不然。
1. 公立醫院是你的救生圈
外傭持有香港身份證，屬於香港醫療體系下的 「符合資格人士」(。這意味著，即使 外傭患癌，她們享有的收費標準與香港永久性居民完全相同。
根據*醫院管理局 - 醫療收費*(2026 年度參考)：
急症室： 每次 HK$180
普通科門診： 每次 HK$50
專科門診 (首次)： HK$135
住院費用 (普通病房)： 每日僅需 HK$120 (另加入院費 $75)
【Maidinhk 實務解讀】
面對 外傭患癌，僱主的法律責任是提供「免費醫療」，但並無規定必須是私家醫療。因此，安排外傭在公立醫院接受治療，是僱主履行合約責任且最具成本效益的做法。除非你購買的高端保險能全額支付私家費用，否則切勿輕易承諾轉介私家醫生，以免承擔天價賬單。
👉 延伸閱讀： 日常看病如何 Claim 保險？外傭保險索償教學：醫療卡睇網絡醫生 vs 門診 Claim 錢步驟
二、保險理賠陷阱：危疾保障夠唔夠？
當 外傭患癌 確診後，第二步是立即檢查你的家傭保險保單。這裡有一個巨大的誤區：勞工保險 (EC) 不賠癌症！
1. 勞工保險 vs 醫療保險
勞工保險 (EC)： 根據《僱員補償條例》，只賠償「因工受傷」。外傭患癌 屬於自然疾病，不屬於工傷，因此勞保不會賠償。
醫療保險 (Medical)： 這是包含在綜合家傭保險內的條款。市面上的基本計劃，每年的醫療賠償上限通常只有 HK$3,000 至 HK$5,000。對於 外傭患癌 所需的長期化療或標靶藥，這筆錢簡直是杯水車薪。
2. 隱藏開支預算表
即便是在公立醫院治療，外傭患癌 仍會產生大量保險不包的「隱藏開支」，僱主需有心理準備：
項目 | 預估開支 (月) | 備註 |
住院費 | $3,600+ | 以每日 $120 計算 (30天) |
自費藥物 | $2,000 - $20,000+ | 視乎是否需用標靶藥/自費項目 |
交通費 | $500 - $1,000 | 的士往返醫院覆診 |
病假薪金 | $3,992 | 以月薪 $4,990 之 4/5 計算 |
病假與薪金：五分之四的計算
外傭患癌 需要接受化療或電療，往往需要長期請病假。這段期間，僱主需要支薪嗎？
1. 疾病津貼
根據*勞工處 - 僱傭條例簡明指南 (疾病津貼)*，如果 外傭患癌 病假符合以下條件，僱主必須支付疾病津貼：
病假不少於連續 4 天；
能夠出示適當的醫生證明書；
已累積足夠的有薪病假天數。
【累積機制】
外傭在受僱的首 12 個月，每月累積 2 天有薪病假；其後每月累積 4 天。最多可累積 120 天。
【計算公式】
$$疾病津貼 = \text{每日平均工資 (ADW)} \times \frac{4}{5}$$【Maidinhk 電子管家提示】
利用 Maidinhk 的 「電子管家」 功能，你可以一鍵查詢外傭目前累積了多少天有薪病假。一旦累積天數用盡，之後的病假可以是「無薪」的，這能減輕僱主在 外傭患癌 長期治療下的財務負擔。
👉 延伸閱讀： 此計算方法與工傷不同，切勿混淆：外傭工傷點算？填寫呈報表格流程、病假錢計算與保險理賠全解
解僱的法律界線：可以炒患病外傭嗎？
這是最敏感、風險最高的問題。面對長期無法工作的 外傭患癌 個案，僱主能否終止合約？
1. 絕對禁區：有薪病假期間
根據《僱傭條例》第 33(4B) 條，僱主絕對不可在僱員放取有薪病假期間解僱她（除因嚴重過失即時解僱外）。
違法後果： 違者屬刑事罪行，最高罰款 HK$100,000。因此，若 外傭患癌 正處於有薪病假，你絕對不能遞信。
2. 歧視條例的挑戰
即使病假放完，若僱主僅因 外傭患癌 而解僱她，可能觸犯《殘疾歧視條例》(第 487 章)。
根據 平等機會委員會 - 殘疾歧視條例實務守則，僱主有責任為患病僱員提供 「合理的遷就」。除非僱主能證明該僱員無法履行工作的固有要求，且經合理的遷就後仍無法履行，否則解僱可能構成違法歧視。
【Maidinhk 實戰案例：乳癌外傭的去留】
個案： 外傭 Maria 確診乳癌二期，需每週化療，無法煮飯及抱小孩。
處理： 僱主沒有即時解僱，而是先讓她放取累積的 30 天有薪病假。病假結束後，醫生證明其體力在未來半年仍無法應付家務。
結果： 僱主與 Maria 坦誠溝通，解釋家中無人照顧小孩的困境。Maria 同意在收取一筆額外恩恤金後，簽署「合意終止合約」回鄉休養。由於雙方有書面協議且理由充分（無法履行固有要求），此舉合法合規。
協商與遣返：好聚好散的安排
面對重病的 外傭患癌 個案，很多時候外傭自己也希望能回鄉，在家人陪伴下接受治療。這時，「合意終止合約」是對雙方最好的解決方案。
1. 達成協議的要點
坦誠溝通： 表達對 外傭患癌 病情的關心，並說明香港生活成本高、缺乏親人照顧的現實。
額外恩恤金： 雖然法律沒規定，但建議僱主支付一筆額外的恩恤金（例如相等於一個月薪金），作為她回鄉初期的醫療費。這能大大降低發生勞資糾紛的風險。
提早結算： 計算好直至離港日的所有薪金、未放年假及機票。
2. 機票與護送
對於身體虛弱的 外傭患癌 患者，普通機票可能不足夠。僱主可能需要：
安排輪椅服務（向航空公司預訂）。
購買直航機票以減少折騰。
在極端情況下，可能需要透過保險公司安排醫療專機或護送人員（視乎保單的「緊急醫療運送」條款）。
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結語：法理之外，兼顧人情
面對 外傭患癌，對僱主而言是財務與心理的雙重考驗。雖然法律賦予了外傭醫療保障，但僱主並非無止境的提款機。
通過 Maidinhk.com 的資訊與工具，我們希望協助僱主在合規的前提下，釐清責任邊界。善用公立醫療資源、準確計算病假津貼，並在適當時候尋求合意解約，是平衡人道立場與家庭負擔的最佳出路。
👉 下一步： 萬一不幸發生最壞情況，請參閱**外傭猝死在港離世點算？遺體運送責任、費用與保險理賠攻略**
【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享處理 外傭患癌 個案的一般性資訊，並不構成法律建議。法律條文及醫療收費可能會隨時間修訂，如遇複雜的勞資糾紛或歧視爭議，建議直接諮詢平機會、勞工處或尋求專業法律意見。