工人續約定換人好？表現評估＋成本決策框架

姐姐合約仲有三個月就完，佢唔急、你又拿唔定主意：工人續約定請過個好？一拖再拖，死線就近在眼前。

工人續約定換人，冇標準答案，但一定有決策方法——用評分同成本講嘢，唔好用感覺同拖延講嘢。

呢篇文章會由表現評分表、成本對照、家庭需要評估到決策死線，一步一步幫你砌出理性框架，等你早啲拍板，唔使臨急抱佛腳。

工人續約定換人？決策前先問自己三條問題

好多僱主糾結到最後一刻先決定，結果兩頭唔到岸——想留嗰陣姐姐已經應承咗新僱主，想換嗰陣又趕唔切搵人。其實工人續約與否，本質係一條風險同成本嘅算術題，答咗以下三條問題，答案已經出咗七成。

1. 姐姐表現：合格定係「將就用緊」？

「冇咩大問題」唔等於「值得留」。如果呢兩年你成日要提佢做嘢、數銀成日對唔上、同小朋友唔多夾，咁你留低嘅唔係一個好幫手，而係一個長期管理負擔。

2. 家庭需要：未來兩年有冇大變化？

續約係兩年承諾。BB 即將出世、老人家會搬入嚟、小朋友升小要接送——家庭需要變咗，姐姐嘅技能組合未必跟得上。與其續咗先後悔，不如而家想清楚。

3. 時間：距離完約仲有幾多星期？

時間係決策嘅硬約束。入境處實務上建議續約喺合約屆滿前 8 至 12 星期啟動；換人嘅話，新姐姐辦簽證動輒要 6 至 10 星期。愈遲決定，選擇愈少。

表現評分表：五個維度幫姐姐客觀打分

感覺會呃人，評分唔會。建議你拎返呢兩年嘅實際相處，逐個維度打分（每個 10 分，滿分 50），一打分，好多「諗唔清」即刻變「好清楚」。

【工人表現五維評分表】

成本對照：工人續約雜費 vs 重聘開支

感性之外，最實在係條數。工人續約嘅直接開支，同重聘一個新姐姐嘅開支，差距可以接近十倍。

【續約與重聘成本對照表】

用一條簡單公式計：續約慳返嘅開支 = 重聘總開支 − 續約雜費 ≈ $20,000 − $3,000 = $17,000。呢筆錢仲未計空窗期要請臨時幫工、或者自己停工頂更嘅代價。

另一個成本位係人工本身。政府喺 2026 年 10 月 2 日公布，外傭規定最低工資由每月 $5,100 上調至 $5,220，加幅 2.35%，適用於 2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約——換言之，而家簽工人續約新約，月薪起錶就係 $5,220。

如果你評分同計數之後，結論係「換人更划算」，下一步就係點樣搵到一個更啱嘅姐姐。Maidinhk（maidinhk.com）幫香港需要搵菲傭嘅家庭，匹配合適嘅菲傭姐姐，並完成後續嘅手續辦理同流程追蹤。

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決策時間線：死線前每個階段要做咩

根據入境處 - 從外國聘用家庭傭工（簡便指南），傭工同現任僱主續約可於合約屆滿前遞交申請，實務上 8 至 12 星期啟動最穩陣。由決策到執行，建議跟呢個節奏行。

1. 屆滿前 12 星期：完成評估

用上面嘅評分表同成本對照表做初步決定，家庭需要嘅變化（BB 出世、搬屋、長者照顧）要一併計埋落去，唔好淨係諗「佢好唔好」。

2. 屆滿前 8 星期：開口拍板

決定留人，就正式同姐姐開口傾。點樣開口、人工點樣傾、對方猶豫點處理，可以參考 工人姐姐續約點開口：時機、加薪幅度同談判技巧。

決定換人，呢個時間就要即刻開始搵人。本地完約工定海外工，風險同時間成本差好遠，揀人策略可以睇 請本地工定海外工？預防外傭完約不續約結局！5大篩選策略。

3. 屆滿前 4 星期：啟動程序

留人嘅話，簽新合約、辦領事館公證，再經政府一站通 - 網上申請延長逗留期限（外籍家庭傭工完成合約）遞交簽證續期，全程網上辦理，唔使排隊。

完整五步流程、費用拆解同延後度假教學，可以睇返本集群嘅 外傭續約2026全攻略：印傭菲傭流程、費用、公證同延後度假教學。

換人嘅話，就要計準新姐姐到埗時間，安排好銜接空窗。幾時請、幾時入屋、中間點頂更，時間線可以參考 姐姐走咗幾時請新工人？銜接時間線全拆解。

常見糾結位拆解：兩個真實案例

理論講完，睇吓真實家庭點樣用呢個框架。

【真實案例 A】陳太嘅姐姐手勢好、煮飯合胃口，但成日黑面、問嘢愛理不理。陳太幫佢打分，工作質素 9 分、態度只得 5 分，總分 38，屬「可留可改善」。

佢喺傾續約時白紙黑字提出三項改善要求，約定三個月後覆核。姐姐知道自己邊度失分，肯改，最後順利續約，陳太慳返成二萬蚊重聘開支。

【真實案例 B】李生一早覺得姐姐唔啱，但抱住「將就用住先」嘅心態，拖到屆滿前四星期先決定換人。結果姐姐已應承新僱主即走，新工人簽證未批，空窗期成個半月。

李生要請臨時替工加自己請假頂更，使多咗過萬蚊之餘，全家生活大亂。佢事後總結：拖延先係最貴嘅成本。

無論邊一方提出唔續約，僱主同傭工都要喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，詳細責任同程序可參閱勞工處 - 僱用外籍家庭傭工實用指南。

常見問題 FAQ

Q1：姐姐表現麻麻，工人續約定換人點揀？

答：先用評分表量化「麻麻」係幾多分。35 分以下，兩年嘅管理成本同情緒成本隨時高過兩萬蚊，換人係止蝕；35 分以上，可以續約但附帶改善條件，三個月覆核一次，留定後路。

Q2：續約人工係咪要跟最新規定最低工資？

答：係。續約即係簽一份新合約，2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約，月薪不得低於 $5,220。不過調整唔會追溯至舊約，合約期內毋須補薪。

Q3：最遲幾時要決定續唔續約？

答：實務死線係屆滿前 8 星期。續約要預時間簽約、公證同批簽證；換人要預 6 至 10 星期等新工人簽證。愈近死線，你嘅選擇權愈細。

Q4：姐姐主動話唔續約，僱主要做咩？

答：第一時間確認佢嘅最後工作日，雙方喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，結清人工、年假同機票責任，然後即刻啟動搵人程序，唔好等佢走咗先諗下一步。

結語

工人續約定換人，唔係感情題，係決策題。評分、計數、評估家庭需要、守住死線——四步做完，答案自然浮現。

留得嘅，清清楚楚續；換得嘅，早早啲啲動手。無論邊條路，早啲拍板，先係對屋企、對姐姐最公平嘅做法。

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【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享外傭續約與重聘決策嘅一般資訊，並不構成法律意見。規定最低工資、簽證程序及相關收費可能隨政府最新公布修訂，作出決定前請以香港入境事務處及勞工處的最新公告為準。