外傭轉換僱主現任僱主點配合？放行、交接與簽證須知

姐姐完約當日，笑住同你講佢搵到新僱主、想留港繼續做，問你可唔可以「放行」——好多僱主呢一刻先醒覺：原來自己仲有手尾要跟。

外傭轉換僱主，現任僱主只需做好三件事：出離職信、七日內通知入境處、結清最後款項，文件做齊之後責任就正式切割。

只要日子計啱、白紙黑字做足，成個交接一兩個星期內可以搞掂。呢篇文章由離職信點寫、ID407E 點交、簽證空窗期姐姐去留，到交接期薪酬點計，一步一步教你合法放行、好聚好散。

外傭轉換僱主，現任僱主有咩責任？

首先要分清楚兩種情況：姐姐「完約」後轉新僱主，同「未完約」提早斷約，係兩回事。完約即係兩年合約期滿、自然完結，姐姐有權唔續約、另覓新僱主，你嘅角色係配合放行；提早斷約就涉及通知期同代通知金，入境處審批亦嚴格得多，呢篇集中講完約放行。

好多僱主以為完約即係「無事」，其實外傭轉換僱主嘅過程入面，現任僱主有三項法定同實務責任：出一封列明完約日期嘅離職信、按合約條款通知入境處、喺限期內結清所有款項。少做一樣，日後姐姐簽證有問題、或者款項有爭拗，隨時要返轉頭搵你。

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放行三步：離職信、ID407E 通知、簽證銜接

外傭轉換僱主嘅放行流程其實唔複雜，以下一表睇晒全景，之後逐步拆解：

【現任僱主放行三步總覽】

1. 第一步：出一封列明完約日期嘅離職信

姐姐向入境處申請轉換僱主，所需文件入面其中一項，就係「現時僱主發出的離職信（列明合約的屆滿／終止日期）」。冇呢封信，佢嘅新申請根本開唔到檔。

離職信內容好簡單：姐姐全名、香港身份證或護照號碼、僱主全名、合約屆滿或終止日期、雙方簽署同日期。建議一式兩份，姐姐同你各執一份正本，唔好只係口頭講句「無問題」。

2. 第二步：七日內通知入境處

按標準僱傭合約第 12 條，僱主同外傭須於合約終止日期起計 7 天內各自以書面通知入境處。你可以直接經香港政府一站通 - 網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約遞交，幾分鐘搞掂，仲有電子確認留底。

通知入面嘅終止原因記得如實填寫——姐姐係完約唔續約，就寫完約唔續約。入境處會保留紀錄，作為日後審批姐姐簽證嘅參考，如實申報對大家都係保障。

3. 第三步：簽證空窗期姐姐去留安排

完約後姐姐想留港轉新僱主，要經香港政府一站通 - 網上申請延長逗留期限（外籍家庭傭工申請轉換僱主）遞交申請；留意現行合約期尚餘多於 4 星期嘅申請唔會受理，即係最早完約前 4 星期先遞得交。

審批需時，期間姐姐可以合法留港等結果，但新簽證未批出之前，絕對唔可以開始幫新僱主做嘢，否則雙方都觸犯逗留條件。如果到逗留期限屆滿都未批出，姐姐就要先離港，等批咗再返嚟。

交接期薪酬同最後款項點計

外傭轉換僱主最後一關就係數口。完約唔使代通知金（嗰個只係提早終止先有），但以下幾筆數一筆都唔可以少。按《僱傭條例》，所有終止合約款項最遲要喺合約終止後 7 天內支付，遲咗僱主要付欠薪利息，仲可以被檢控。

最後一個月做唔足成個月，工資按比例計：

最後一期工資 = 月薪 ÷ 當月日數 × 實際工作日數

【最後結算款項清單】

有兩點好多僱主會忽略。第一，姐姐留港轉新僱主，你嘅返程機票責任唔會自動消失——實務上多數以現金津貼結算，但一定要姐姐簽收據註明「返程機票款項」。第二，如果姐姐連續為你做滿 5 年，完約唔獲續約可能涉及長期服務金，計法係（最後月薪 × 2/3）× 服務年資，設有上限。

支付期限同欠薪利息嘅規定，可參閱勞工處 - 外籍家庭傭工在《僱傭條例》下的權益及保障（工資）。

責任切割：交接時間表同文件留底

外傭轉換僱主嘅交接做得有條理，責任先切割得乾淨。建議你由完約前 4 星期開始，跟住呢條時間線行：

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  完約前 4 星期：同姐姐確認離職日期，開始準備離職信同結算清單；續約同換人各自有時間死線，可對照 外傭續約時間點安排 一齊規劃
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  完約前 1 至 2 星期：完成屋企物品、鎖匙、採購帳目交接，雙方簽交接紀錄
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  最後工作日：簽離職信、結清所有款項、姐姐簽收據
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  終止後 7 日內：遞交 ID407E 通知入境處，保留確認紀錄

【真實案例】陳太嘅姐姐完約後轉投新僱主，陳太好爽手出咗離職信、同日結清工資同機票津貼，但漏咗通知入境處。

三個月後姐姐嘅新簽證批核時，被入境處查問舊合約紀錄，陳太要補交文件同書面解釋，來回搞咗成個月先甩身。

教訓好簡單：ID407E 唔係「有交好過冇」，而係合約責任，早交早安心。

姐姐走咗之後，幾時開始請新工人先至啱？可以睇 姐姐走咗幾時請新工人，由空窗期照顧安排到新姐姐到任時間都有完整時間線。

如果你本身仲喺「續約定換人」嘅交叉點，揀本地完約工定海外新工亦係關鍵決定，詳見 請本地工定海外工？預防外傭完約不續約結局！5大篩選策略。

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常見問題 FAQ

Q1：姐姐完約後等新簽證期間，可唔可以繼續住喺我屋企？

答：可以，但屬私人安排。完約後僱傭關係已終止，佢留宿期間唔算受僱，建議白紙黑字寫明係免費暫住、幾時搬走，同埋佢呢段時間唔可以為你或其他家庭工作，避免被誤會係非法僱傭。

Q2：我唔想出離職信，想留姐姐繼續做，得唔得？

答：唔建議。完約係合約事實，姐姐有權唔續約，你拖住唔出證明，佢可以向勞工處或領事館求助，最終你都係要配合。好聚好散，對你日後請人嘅口碑同紀錄都有好處。

Q3：外傭轉換僱主期間，姐姐可唔可以先幫新僱主做嘢？

答：絕對唔可以。新簽證未批出前為新僱主工作屬違反逗留條件，姐姐隨時被檢控兼影響日後簽證，新僱主亦可能負上僱用非法勞工嘅刑責，係雙輸做法。

Q4：姐姐未完約想轉新僱主，同完約轉僱主有咩分別？

答：未完約屬提早終止，雙方要一個月通知或代通知金，七日內各自通知入境處；姐姐一般須離港重新申請簽證，除非屬僱主外調、移民、逝世或經濟原因等特殊情況，先有望在港轉僱主。完約轉僱主就冇通知期問題，程序簡單好多。

結語

外傭轉換僱主唔代表勞資雙方反面，反而係一個好好嘅句號：姐姐覓得新路向，你盡責放行，文件做齊、數口找清，大家唔留手尾。

記住三個死線：離職信最後工作日前簽好、ID407E 七日內交、款項七日內結清。做到呢三點，你嘅僱主責任就正式完結，可以放心籌劃下一階段嘅家庭安排。

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【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享外傭完約及轉換僱主嘅一般法律與行政資訊，並不構成法律意見。入境處及勞工處嘅程序、表格同收費可能隨時修訂，辦理前請以官方最新公布為準。